Otevřená pracovní pozice ve společnosti ICE Industrial Services

Staň se HR manažerkou/em našeho "hokejového týmu"

Typ úvazku
Full-time
Adresa
Výchozí místo k práci preferujeme Žďár nad Sázavou, hned druhé v pořadí je Brno nebo Praha.

Jsme ICE Industrial Services. Jsme jedna z nejrychleji rostoucích automatizačních společností v České republice. Naší filozofii jsme postavili na skvělé firemní kultuře a díky ní jsme se vypracovali během 10 let ze 4 lidí na současných téměř 180 automatizačních odborníků.

Naše hlavní témata, která ti spadnou do klína hned od začátku:

  • Posunout nábor nových kolegů na světovou úroveň a zajistit, aby uchazeči zapadli do hodnotového systému firmy. Zjistili jsme, že potřebujeme pečlivě vybírat, s kým si plácnem. 
  • Vymýšlet a implementovat nástroje, které by sloužily lidem v ICE. Takové, které jim budou život usnadňovat, pomáhat jim a budou je rozvíjet. Kreativitě se meze nekladou, ale...musí to dávat smysl, v souladu s velmi rychlým agilním tempem firmy a pro lidi, kteří mají názor. 
  • ICE Academy. Sníme o tom, že součástí produktů od HR týmu je komplexní vzdělávací program, který bude dodávat soft i hard vzdělávání našim lidem na všech úrovních. Od lídrů až po elektromontéry. 
  • Onboarding máme skvělý. Ale jen na 14 dní a chtěli bychom, aby to byl zážitek pro celý první rok.
  • Máme firemní kulturu postavenou na přátelství a hodnotách. Chceme ji udržet a rozvíjet. Vše co bude z tvé kuchyně, musí být zároveň součástí naší jedinečné firemní kultury. 

Co budou tvé klíčové odpovědnosti:

  • Posilovat interní komunikaci a interní sladění jednotlivých týmů. Zefektivnit jednotlivé kanály, kde komunikujeme. Facilitovat diskuze, vytvořit určitý komunikační styl, který bude jednotný uvnitř i navenek.

  • Pracovat s našimi leadery, a to jak těmi osobními (my jim říkáme Kmotři), tak i technickými (Product Owners). Učit je, jak podporovat svůj tým. Rozvíjet zejména jejich měkké dovednosti od situačního vedení, zpětné vazby, práce s kontextem, komunikace až po vyjednávání.
  • Vytvořit interní rozvojový a vzdělávací systém. Měřit výstupy ze vzdělávání tak, aby vzdělávací aktivity měly opravdu dopad a jasně viditelné výsledky.
  • Reprezentovat ICE na HR trhu a pomoci nám z něj udělat tu nejatraktivnější průmyslovou firmu v Čechách.
  • Rozvoj všech aktivit, které budou firemní kulturu neustále posilovat a upevňovat..
  • Sice jsme to dali na konec seznamu, ale je to velmi podstatný element tvé práce. Nábor do firemní kultury tak, abychom si byli jistí, že k nám nepřicházejí lidé, kteří by k nám neseděli. Jednoduše dbát na vyváženost mezi expertízou a hodnotami. Jak a co budeš testovat je na tobě, k dispozici ti budou všichni team lídři v ICE.

Potřebujeme kreativce, vymýšleče a člověka co se nebojí postavit HR na hlavu

  • Jsme na cestě k tyrkysové organizaci a potřebujeme někoho, kdo tu cestu bude spoluvytvářet. Jestli nevíš, o čem je řeč, nebo ti tyhle principy nesedí, nebudeme si rozumět.
  • Blížíme se k limitu počtu lidí, kdy ještě dokážeme obstarat potřeby všech našich kolegů a udržet současnou firemní kulturu. Rychle rosteme a uvědomujeme si, že potřebujeme přizpůsobit naše dovednosti, intenzivně pracovat s hodnotami a pečovat o prostředí, které jsme vybudovali.
  • Chceme vytvářet jedinečné věci od nabídek pro zákazníky, výsledky na zakázkách po onboarding materiály i interní workshopy. Naším cílem je, vytvořit pro ICE standardy, které budou inspirací pro jiné firmy. Na detailech nám záleží!
  • Rychlost a flexibilita je pro nás důležitější než struktura a procesy. Věříme taky, že otevřené sdílení informací a kontextu funguje líp než příkazy a zákazy.

Troufáš si být koučem hokejového týmu?

Když jsme si definovali, k čemu bychom ICE kulturu přirovnali, padl termín "hokejová šatna". Proč to perfektně sedí? Jsme parta kámošů. V šatně do sebe šijem, jsme schopni se pohádat nad strategií, dobíráme si v dobrém jeden druhého, máme kapitány, kteří občas pro silná slova nejdou daleko. Ve chvíli, kdy vyjedeme na led (rozuměj projekt) jsme sehraní, víme co máme dělat, rozumíme si v přihrávkách, jdeme do toho naplno a srdcem. A rádi vyhráváme. Po zápase se jde samozřejmě na pivo.

Co to pro tvojí práci znamená

Není to prostředí pro každého. Je pro ty, kteří unesou velkou míru svobody a zodpovědnosti a nebojí se rozhodnout. Je pro ty, kteří nepotřebují na všechno příručku a umí rychle a flexibilně spolupracovat v týmu a přitom dodat skvělý výsledek, a to i pod tlakem.

Občas na tebe při tréninku půjdou tvrdý střely.
Občas na tebe při tréninku půjdou tvrdý střely.
Oživujeme roboty, automatizujeme linky, pomáháme tvořit budoucnost výrobních firem
Oživujeme roboty, automatizujeme linky, pomáháme tvořit budoucnost výrobních firem
Profesionalita, Zábava, Čestné jednání, Tým, a Flexibilita. To jsou hodnoty ICE
Profesionalita, Zábava, Čestné jednání, Tým, a Flexibilita. To jsou hodnoty ICE
Když vyhrajeme zakázku od Scanie máme radost a oslavujeme..jak jinak než v ledu.
Když vyhrajeme zakázku od Scanie máme radost a oslavujeme..jak jinak než v ledu.

Rizika, na kterých můžeš ztroskotat

  • Troufáš si být součástí týmu a získat si v něm respekt prací a vytrvalostí?

  • Jsi připraven/a jednotlivé části své práce považovat za své vlastní produkty a kolegy za své zákazníky?
  • Chceš s námi hledat různé modely fungování, které budou napasované na naše potřeby a kulturu?
  • Jsi připraven/a na radikálně upřímnou zpětnou vazbu od všech v týmu?
  • Chceme, abys hlídal/a energii ve firmě a uměl/a včas zvednout varovný prst.


        
          Andrea Klimentová
        

        
          –
        

        
          Talent Scout
Andrea Klimentová
Talent Scout

        
          Bára Havířová
        

        
          –
        

        
          CFO
Bára Havířová
CFO

Tohle o práci v ICE říkají tví budoucí kolegové, kteří mají na starosti klíčové role. 

Bára vyrostla v ICE. Začínala hned po škole a protože jí baví čísla a analytika, je dnes CFO. I když je to její první CFO role, zhostila se jí naprosto perfektně a nedokážeme si představit, že by se nám o ekonomiku staral někdo jiný. 

Tomáš firmu spoluzaložil, protože viděl potenciál v automatizaci a zároveň chtěl vytvořit firmu, kde budou fungovat kamarádské vztahy a vysoká míra profesionality. 

Andy má na starosti nábor nových kolegů. Spolu s kmotry vybírá další šikovné členy týmu, kteří posunou ICE zase o kousek dál a zároveň zapadnou do naší jedinečné kultury.


        
          Rozhovor s Tomášem Vránkem, CEO ICE Industrial Services
Rozhovor s Tomášem Vránkem, CEO ICE Industrial Services

Nabízíme vše, co k práci budeš potřebovat, aby tě těšila a mohl/a jsi jí dělat na 100%

ICE Industrial Services
ICE Industrial Services

Přidej se k nám!

Sdílet příležitost

FacebookLinkedInE-mail