ICE INDUSTRIAL SERVICES

ICE INDUSTRIAL SERVICES

V roce 2012 se rozhodli 4 lidé, že založí firmu na průmyslovou automatizaci. Firmu, která bude postavená na jiných principech, než je hierarchické řízení shora dolů. Firmu, která bude rychlá, flexibilní, profesionální a bude postavená na hodnotách. V roce 2014 se ICE Industrial Services stala součástí společnosti Strojmetal Aluminium Forging a začala se velmi rychle rozvíjet. Portfolio služeb se rozšířilo o konstrukci linek a strojů a díky tomu tým ICE začal dodávat komplexní řešení automatizace a také růst personálně. Dnes je ICE Industrial Services jednou z nejrychleji rostoucích společností v oblasti automatizace a robotizace. Můžeme však říct, že je stále na začátku své cesty. Cílem ICE je totiž být největším a nejlepším automatizačním týmem v Evropě a mít firemní kulturu, která přitahuje profesionály a prestižní zákazníky. 

Nabídka příležitostí 6

EVANGELISTÉ AUTOMATIZACE

Naším posláním je být skvělým místem pro práci, s nadšenými zaměstnanci, které baví vyvíjet, vyrábět a přivádět k životu technologicky špičkové stroje a zařízení zjednodušující život našim zákazníkům a zajišťující jejich lepší a bezpečnější budoucnost. Automatizace pro lepší zítřek.


        
          Stanislav Konvička
        

        
          –
        

        
          Construction Manager
Stanislav Konvička
Construction Manager

        
          Barbora Havířová
        

        
          –
        

        
          CFO
Barbora Havířová
CFO

        
          Dominik Stupka
        

        
          –
        

        
          Project Manager
Dominik Stupka
Project Manager

        
          Lukáš Beneš
        

        
          –
        

        
          Production Manager
Lukáš Beneš
Production Manager

Dobré lidi kolem sebe

Mohli jsme napsat spoustu superlativů. ICE by si je zasloužil a lidé ve firmě taky, ale nakonec to není potřeba, protože v případě ICE by to znělo nepokorně. Mít kolem sebe „jen“ dobré lidi, je pro nás tou nejcennější hodnotou. Je jedno, v jakém týmu budeš, je jedno, jakou budeš dělat práci, vždy budeš mít kolem sebe dobré lidi. Kdysi jsme upřednostňovali expertízu nad kvalitou osobnosti. Dnes hledáme lidi, kteří jsou nám hodnotově blízko, a raději si na ně počkáme. Dobří lidé mají dobré vztahy, odvádějí dobrou práci a chtějí pracovat v dobré firmě. Dobrým lidem nevadí mít hodně práce. Odvedou ji vždy dobře a s kvalitním výsledkem. Jsme přesvědčeni, že právě dobrých lidí je třeba si vážit a stavět na nich budoucnost.

ZRUŠILI JSME HIERARCHII

Sedm

ICE nestavíme jako klasickou, hierarchicky řízenou firmu, i když v odvětví, kde působíme, je to běžné. Jdeme vlastní cestou. Inspirováni moderními strukturami společností Semco, Zappos nebo amerických jednotek Task Force jsme se s velkou pravděpodobností stali první českou průmyslovou firmou, která zrušila hierarchickou (pyramidovou) strukturu a nahradila ji organickou strukturou na bázi holakracie. Inspirací ze stejnojmenné knihy vznikla organická struktura námi nazvaná „Tým týmů“. Naše týmy mají maximálně sedm lidí a podle potřeby přirozeně vznikají nebo zanikají, aniž by je někdo řídil z jednoho místa.

Tým je odpovědný za svůj nejlepší možný výsledek a výsledek pro zákazníka.

Radikálně otevření

Rozhodli jsme se, že budeme tak otevření, jak si jen dokážeme dovolit. Prvním krokem bylo, že management zveřejnil své platy. Veškeré i nepříjemné informace předávame do firmy neupravené. Nepřikrášlujeme realitu ani nehrajeme politické hry. Ne každý zatím dokáže být tak otevřený, jak bychom si přáli, ale podstatné je, že se to chceme naučit. Komu otevřenost nevyhovovala, ten u nás už není. Být fér nejde bez otevřenosti. ICE stojí na pevných základech. Nejde nám o statusy a manažerské platy. Samozřejmě peníze jsou důležité pro každého, ale máme pocit, že lidé jsou u nás hlavně kvůli atmosféře spolupráce a zajímavosti práce a skvělým lidem. Více, než kolik bere kolega peněz, se zajímají o to, jak to jde na projektu a jak se ICE posouvá směrem k nastavené vizi. 

Štěstí od A do ZET

Uvědomili jsme si, že naši lidé jsou mnohem spokojenější, pokud jsou na projektu od vzniku prvních nápadů až po samotnou realizaci a instalaci, než když jsou jako část týmu alokovaní na projekty u zákazníků. Když totiž realizujeme celou zakázku, můžeme pracovat podle našich pravidel, můžeme se prací bavit, můžeme k sobě být otevření a vše je mnohem efektivnější. Pokud jsme součástí týmů našich zákazníků, je zajištění našich principů složitější. To nás přivedlo k tomu, že chceme čím dál tím víc projektů realizovat od A do Z a takové projekty si vybírat prioritně.

Jsme příznivci konceptu „Happiness at work“, protože jsme opravdu přesvědčení, že člověk může v práci zažívat štěstí a sounáležitost. 

Když se podíváš na naše hodnoty, tak jedna není bez druhé. Můžeš mít zábavu v práci, ale když nebudeš mít vedle toho profesionalitu, tak to nebude fungovat a rychle skončíš. To, jak se nám to teď podařilo naladit, je pro mě to štěstí v práci. Mám práci jako koníčka.

Stanislav Konvička

Když do ICE přijdeš, tak nic nedostaneš na stříbrném podnose. Budeš si muset všechno odmakat. Na druhou stranu si o spoustě věcech můžeš rozhodovat sám.

Pavel Jiříček

ICE je budoucnost

Technologie posouvají možnosti průmyslové automatizace neuvěřitelnou rychlostí. Automatizace je a bude čím dál tím více v prioritách všech výrobních firem na světě. Stojíme na prahu změn, které promění celé průmyslové odvětví, a chceme být aktivní součástí této budoucnosti.  

Příležitosti ke skvělým, náročným a velmi zajímavým projektům budou vznikat denně. Naším cílem je být první volbou pro firmy, které o automatizaci uvažují. Stále zůstavat první volbou našich současných zákazníků, kteří s námi spolupracují, a být i první volbou všech, kteří se chtějí oboru automatizace věnovat. ICE je budoucnost a my chceme, aby byla skvělá. Budeme nejlepší v oboru. Není to jen přání, ale náš závazek do budoucna. 

Stojíme za tebou

Pro úspěch ICE je důležitá jedna ingredience a tou je vzájemná podpora. Myslíme na lidi kolem sebe a učíme se vzájemné podpoře. Učíme každého v ICE, aby si o podporu uměl říct. Tím předcházíme mnoha problémům. Uvědomění, že na to nejsme sami, dává všem v ICE sebejistotu a odvahu dělat pro firmu ještě víc. Máme kolem sebe ICE tým, o který se můžeme opřít. Průšvih je průšvih, ne vždy se daří, ale když se něco nepovede, sedneme si a jdeme to vyřešit. Hned. Je to příležitost, jak si přidat do interní báze další řešení, další zkušenost, která nám pomáhá se vyvíjet. Samozřejmě nás to naštve, někteří „srdcaři“ to snáší hůř, ale překážky jsou od toho, abychom je překonávali. A s týmem, který tě podporuje, to jde lehce.

S každým se počítá

Každý tady má své místo, svůj názor, svůj pohled na věc. Dokážeme se pohádat, když se snažíme prosadit to, o čem jsme přesvědčení, že je nejlepší. Vždy ale s respektem k tomu nejlepšímu společnému výsledku. Stalo se nám, že nám nějaký problém rozlouskl nováček, který tady byl týden. Prostě do řešení vnesl svůj úhel pohledu a kolegové ho poslouchali. Stavíme na lidech. Jejich názoru, jejich profesionalitě a jejich jedinečnosti. Někdy je to sakra těžké. Někdy to u nás vypadá jako v hokejové šatně, ale přináší to dobré výsledky. Přátelství a fér jednání je podstatou ICE a na nich jsme vyrostli. Tady jsou lidé sami sebou, nehrají před sebou žádné divadlo a nepřetvařují se. Je jedno, jestli jsi tu 5 let nebo 5 měsíců, tvůj názor se počítá. Jen se musíš umět prosadit. Jako v každé partě.

Mluvíme spolu

Základem svobodné firmy je komunikace. Informace musí proudit a jsou nervovým systémem firmy. Nejsme na jednom místě, ale v kancelářích po celé republice, nebo na projektech v Čechách i v zahraničí. Proto jsou naším hlavním kanálem Google Hangouts. Každé pondělí je věnované projektovým poradám, ke kterým se může připojit každý. Po každém projektu probíhá retrospektivní close up. Cokoliv, co potřebujeme vyřešit, řešíme hned a bez prodlevy. Jsme stále online a často vyřešíme náročnou situaci během pár chvil. Jsme díky tomu extrémně rychlí a nic nenecháváme bez odezvy. Jsme schopní se potkat kdekoliv a online svolat celou firmu. 

Vize 2025

Chceme a dodáváme ty nejlepší projekty těm nejlepším zákazníkům. Naše profesionalita a flexibilita pomáhá k budování skvělé pověsti, díky které máme stále dostatek zakázek. Spokojenost našich zákazníků je pro nás důležitá a chceme dodávat profi řešení v nejlepší kvalitě, ale také vždy v dohodnutém termínu. Tomu pomáhá agilní řízení týmů. Věříme v nikdy nekončící vzdělávání. Učíme se od sebe navzájem a inspirujeme se u těch nejlepších společností na světě.

Stavíme na čestném jednání, profesionalitě a flexibilitě. Štěstí v práci pro nás neznamená jen prázdnou frázi. Vytváříme si náš vlastní ostrov slušnosti a zábavy. Věříme, že důvod existence podniku není v hromadění majetku, ale v šíření dobra ve společnosti. Proto s pomocí ICE Nadace vracíme zpět. Pomáháme potřebným a především dětem. 

Stavíme na hodnotách

Hodnoty jsou principy, které jsou vzájemně provázané. Když jedna z našich hodnot začne v ICE uvadat, přestaneme to být my, přestane to být ICE, které jsme postavili. Prosazování hodnot a jejich posilování je zásadní úkol všech v ICE. Všechno je o profesionálním týmu, který je pružný, flexibilní a baví se tím. Když naše hodnoty vycházejí z nás, je to poznat při všem, co děláme, ať už navrhujeme řešení, nebo ho implementujeme. Našim zákazníkům se s námi dobře spolupracuje, a proto máme větší a náročnější zakázky. ICE nemůže bez svého systému, založeného na hodnotách, fungovat. 

ICE hodnoty

Tým

Kolektiv lidí, kteří jsou obětaví, důvěřují si, pomáhají si a rádi spolupracují. Výsledků dosahujeme společně a vždy upřednostňujeme týmový úspěch nad individuálním.

Profesionalita

Abychom byli nejlepší, musíme být profesionální. Profesionalita, kvalita, spolehlivost, důslednost, učení se novým věcem a zaměření se na budoucnost definují přidanou hodnotu naší práce.

Flexibilita

Jsme extrémně rychlí a efektivní. Jsme neustále propojení, abychom mohli dodávat ty nejlepší výsledky. Změna je součástí každodenního života.

Čestné jednání

Férovost, pravdomluvnost, spravedlnost a rovné jednání je základem dobrých vztahů a dobré spolupráce.

Zábava

Máme jeden život. Pokud je práce zábava, budeme dosahovat těch nejlepších výsledků, protože nás bude pohánět vnitřní motivace.


        
          Tomáš Vránek
        

        
          –
        

        
          CEO
Tomáš Vránek
CEO
Vize 2025
Vize 2025

Dej svůj tým na první místo a všechno ostatní bude následovat

„Štěstí“, případně „štěstí v práci“, je polarizující slovní spojení. Někoho možná urazí, jiného nadchne. Tisíce studií napříč celým světem však bezpochyby ukazují, že štěstí v práci patří mezi jednu z nejlepších investic, jaké akcionáři mohou učinit. Prokazatelně zvyšuje efektivitu a angažovanost lidí o desítky procent. Snižuje fluktuaci a tím ztrátu know-how a dokonce významně snižuje nemocnost. Není to žádné šarlatánství, ale jsou to praktiky, které již desítky let používají společnosti, které nás inspirují - Semco, Google, Southwest Airlines, WD40 či Scania, jeden z našich nejlepších zákazníků.

U nás v ICE se sázka na spokojený tým lidí, kdy má větší hodnotu ztotožnění se s firemními hodnotami než odborná expertíza, vyplatila. Za loňský rok jsme se rozrostli o 15 % v počtu zaměstnanců. Čistý obrat se zvýšil o 36 % a zároveň meziročně vzrostl výsledek hospodaření před zdaněním (EBT) o 146 %.

Pochopitelně, ne všechno je u nás úžasné a sluníčkové. Náplň naší práce stále spočívá v řešení problémů. Každý den naše činnost vyžaduje precizní řešení složitých zadání v jednom z nejnáročnějších průmyslových odvětví. Stane se, že čas od času odcházíme z práce vyčerpaní a otrávení. Důležité však je, že další den se do ní všichni rádi opět vracíme, opět se s úsměvem na rtech pozdravíme a jsme opět připravení čelit dalším výzvám a nástrahám průmyslové automatizace. A protože jsme experti na měření, není divu, že to vše máme zároveň i změřené. V dotazníku spokojenosti nám vyšel v ICE skvělý výsledek 9,04 na desetibodové stupnici.

Za opravdu největší úspěchy naší společnosti považuji fakt, že od nás neodchází téměř žádní zkušení lidé a skutečnost, že si poprvé od založení, můžeme vybírat naše projekty. Stejně tak je velké plus, že můžeme spolupracovat s těmi zákazníky, se kterými vytváříme dlouhodobé partnerství při zajišťování jejich výroby a produkceschopnosti.

Za to, co vše nás dělá takové, jací jsme, bych moc chtěl poděkovat i všem dlouhodobým přátelům a partnerům ICE Industrial Services.

Tomáš Vránek, CEO 


        
          Alena Prachařová
        

        
          –
        

        
          Backoffice
Alena Prachařová
Backoffice

        
          Jirka Šubrt
        

        
          –
        

        
          Konstruktér
Jirka Šubrt
Konstruktér

Princip změny

Zvolili jsme si flexibilitu jako jeden z našich principů. Za těch 6 let se neustále proměňujeme a vyvíjíme. Ze 4 lidí na začátku jsme se rozrostli na 115 lidí a do konce roku 2021 nás bude přes 200. Děláme projekty pro zákazníky po celém světě. Nestojíme na místě. Díky tomu spolupracujeme na velkých projektech a automatizujeme velké linky pro významné zahraniční partnery. Ti na nás oceňují mimo jiné právě pružnost a schopnost přizpůsobit se podmínkám a změnám, které na jejich straně nastanou. Změna je život. Nikdy nevíme, kam se posuneme za půl roku. To, co je jisté, je, že to bude dopředu a ICE se opět promění k lepšímu. 

Odvaha nebát se změn je klíčem, jak se rychle rozvíjet. 

LEGO Games

Máme intenzivní onboarding. Mluvíme s lidmi o historii firmy, vizi a plánech. Úvod máme organizační, ale hned druhý den stavíme z lega výrobní linku. Je jedno, jestli jsi účetní nebo konstruktér, chceme, aby každý, kdo přichází do ICE, pochopil, na jakých principech stojí naše podnikání. Co všechno vyrábíme, co pro nás dělají naši dodavatelé, kolik to stojí, jak náročné je splnit termín, kolik disciplíny to vyžaduje a co nás to stojí, když se termíny nesplní. Následuje úvod do financí, protože jedna z charakteristik svobodné firmy je, že lidé vidí do čísel. Jaký máme obrat, jaké máme cashflow, platy managementu, prostě všechno. Pak se věnujeme komunikaci. Ta je dalším velmi podstatným prvkem naší spolupráce. Pokud máme možnost, bereme nováčky na zakázky, kde vidí naši práci v provozu. Závěrem onboardingu je zpětná vazba od nováčků, co jsme mohli udělat lépe a co se jim líbilo. Zpětná vazba je v ICE důležitá vždycky a my s názorem lidí počítáme od začátku.


        
          Josef Pokorný
        

        
          –
        

        
          Technical Director
Josef Pokorný
Technical Director

        
          Adam Fojtík
        

        
          –
        

        
          Software Team Coordinator
Adam Fojtík
Software Team Coordinator

SCARF

SCARF je model, který Tomáš Vránek před rokem objevil při svém koučovacím výcviku. Jednotlivá písmenka symbolizují slova: Status, Jistota (Certainty), Autonomie, Vztahovost (Relatedness), Spravedlnost (Fairness). Spokojenost lidí ve firmě podle modelu SCARF závisí na několika faktorech, které chceme naplňovat. 

Usilujeme o to, aby lidé byli hrdí na značku ICE, aby jim poskytovala uznávaný profesní status. Spravujeme a rozvíjíme firmu tak, aby pro naše lidi byla bezpečným prostředím, kde se nemusí bát ničeho a nikoho. Odvaha je potom hnacím motorem rozvoje. Pracujeme autonomně. Lidem poskytujeme svobodu nejen v tom, jak pracují, ale také jak být sami sebou. S tím jde ruku v ruce odpovědnost za sebe, za tým i firmu. Odpovědnost je jedním ze základních rysů dobrých vztahů, protože znamená, že si uvědomujeme sami sebe v kontextu ICE. Dobrými vztahy vytváříme prostředí, které mají lidé rádi, a tím jim poskytujeme i pocit sounáležitosti s ostatními. Dobré vztahy jsou férové. Vytvářejí příležitosti, jak uvnitř, tak i vně firmy. Férovost je jednou z našich hodnot. Jedině tak naplníme naši vizi být těmi nejlepšími.

Nemáme hranice. Pobočku otevřeme kdekoliv

Dnes najdeš silné ICE týmy v devíti městech po celé ČR. Další týmy jsou mimo ČR na projektech. 

Co je podstatné, že pro nás neexistují hranice. Když nenajdeš místo, které ti vyhovuje a budeš mít schopnosti, chuť a "koule" založit novou ICE pobočku, tak jsme pro. Odvaze se v ICE klacky pod nohy nehážou a stejně jsme všichni propojení přes cloud. To, že někde na mapě nemáme špendlík, nás nikdy neomezovalo. 

Neexistují zkratky

ICE má vizi, která se buduje krok po kroku. Cihlu po cihle, stroj za strojem. Jsme schopní vizi aktualizovat, aby nám to dávalo smysl a uběhli jsme zase další stovku. Nestačí nám, že se nám daří, chceme růst a být firmou, která bude inspirovat nejen z pohledu výkonu, ale hlavně z pohledu toho, jak je postavená a jaká je v ní firemní kultura. Rychle se rozhodujeme, neustále jdeme dopředu, neustále se spolu bavíme a hledáme další výzvy. 

Všechno máme odpracované rukama. Dáváme příležitost lidem, kteří by možná jinde byli dobře zaplacení specialisté, ale v ICE jsou součástí jednoho (soudržného) kolektivu, učí se novým dovednostem a občas dělají i práci, která s jejich pozicí nesouvisí, ale je potřeba ji udělat. Většina označuje ICE za svoji druhou rodinu.

EVANGELISTÉ AUTOMATIZACE VÍTÁNI!
EVANGELISTÉ AUTOMATIZACE VÍTÁNI!