Otevřená pracovní pozice ve společnosti RAYNET
Hledáme vývojáře, který nám pomůže dobýt svět
- Typ úvazku
- Full-time
- Adresa
- Hlavní třída 6078/13, 708 00 Ostrava
RAYNET (Ostrava): Frontend developer + Dev(OPS)
Na pozici již není možné odpovědět
Téměř 10 let máme venku cloudovou službu RAYNET CRM, kterou dneska používá téměř 8 tisíc obchodníků a v Česku jsme tak nejoblíbenější “síáremko”.
Ale všude dobře, tak co doma?! Od samého začátku máme sen dobýt z Ostravy ty největší světová (softwarová) jeviště. A s novou generací raynetu v zádech věříme, že na to máme.
Takže klíčová otázka: CHCEŠ BÝT U TOHO?

V kanclu nás je okolo dvaceti, genderově jsme skoro 50/50 a benefity máme takové, abychom z nich měli radost - ne jako opatření proti tomu, že se to v práci nedá vydržet.
Extrémně nás baví vyvíjet a poskytovat perfektní službu. Žene nás dopředu, že jsme “lopata” pro obchoďáky, bez které by se neobešli.
Jsme dost otevřená firma, sdílíme mezi sebou téměř vše včetně výše mezd, byznys plánu i aktuálních čísel. Jednou měsíčně si věci vyříkáme na společné poradě, nebojíme se otevřít ani citlivá témata.
Používáme ten nejlepší set technologií:
Jaké posily do RAYNETu hledáme?
Frontend vývojář
RAYNET je webová aplikace vyvíjená (mimo jiné) v Reactu a jeden pár rukou navíc by se dost hodil. Kdybychom navíc našli nějakého fanouška Flutteru, bylo by to skvělé, ale není to “must be”.
Dev(OPS)
Chceme také posílit tým o člověka, který by výhledově pomáhal s konfigurací serverů, datovými importy a monitoringem. Tohle je náš technologický setup: Linux Ubuntu, Ansible, Gitlab, Docker, AWS, Kubernetes.
Ať už tě zajímá jedno nebo druhé (nebo obojí!) - ozvi se nám. Dáme kafe, ukážeme ti RAYNET. No stres. :)
Jak Tě za práci odměníme:
- Zatraceně skvělým týmem, který za sebou vždy stojí.
- Otevřeností, špičkovou firemní kulturou a malým množstvím administrativy.
- Notebookem a mobilem i pro soukromé účely.
- Výplaty, stravenky, sickdaye, rellax budget i 5 týdnů dovolené máme v RAYNETu taky. :)
- Ale mimo to si mezi sebe přerozdělujeme část zisku a po 3-4 letech nabízíme zaměstnancům status nevyhoditelnosti.
Na pozici již není možné odpovědět