mibcon

Zakladatelé i první vlna zaměstnanců jsou u nás lidé, kteří nastartovali své kariéry v SAPu. V Mibconu se sešli, protože jim umožňuje dělat v odvětví, které je baví a kterému rozumí. Zároveň tu nejsou svázáni korporátními pravidly. 

SAP máme rádi ve všech jeho podobách. Líbí se nám, kam směřuje a jaké technologické výzvy přináší, ať už se jedná o cloud, integrace, nebo řešení, která vznikají jako extenze nad SAPem. I když je SAP komplexní a robustní, jsme firma, která se v jeho portfoliu umí opravdu dobře orientovat. A to dost možná nejlépe na českém trhu.

Baví nás core SAP a velké implementace, ale zároveň se s chutí vrháme i do inovací v prostoru nad systémy SAP, který se víc a víc rozšiřuje. Děláme čím dál tím komplexnější projekty, pracujeme nad vlastními produkty na SAPem, neustále rozšiřujeme své know-how a nadšeně sledujeme, jakými cestami se SAP ubírá a kde všude s ním můžeme růst. 

Základním stavebním kamenem Mibconu je spolupráce. I když jsme rozesetí na projektech a v kancelářích to vypadá jako co-workingový prostor, bez spolupráce prostě nejedeme. Všichni si opravdu vážíme toho, že to takto funguje a že se toho všichni drží. Spolupráci podporujeme vlastně institucionálně. Výsledek je velmi často týmová práce, a i když jsou tu experti, kteří jsou absolutně samostatní, tak se každý Mibcoňák může spolehnout na to, že má ostatní za zády. Dává nám to obrovskou jistotu a klid, který je při náročných projektech naprosto zásadní. Samozřejmostí jsou i těsné vztahy s klienty. Protože bez nich se nemůže povést žádná důležitá práce. 

Klíč k tomu, aby se člověk v Mibconu cítil jako ryba ve vodě, je velmi jednoduchý. Musíte mít silný vnitřní motor a nebát se změn. Tohle nastavení ostatně vnímáme jako jediný možný mindset pro to, jak v současné době plné neustálých změn fungovat a jak ji ve zdraví přežít. Mít růstové myšlení, chápat, že je potřeba se neustále učit novým věcem, posouvat se. Mít chuť zkoušet dělat věci jinak, než jak se dělají tradičně. 

Často se stává, že lidé s takovým mindsetem zbytečně trpí v korporátních prostředích, kde se nemůžou realizovat. Dáváme si pozor, aby se to v Mibconu nedělo. Všem nabízíme možnost naplno se projevit a rozvinout svůj potenciál. Baví nás cesta dopředu, nechceme postávat na místě. Nechodíme do práce, abychom si to tam odseděli a zabili čas, ale abychom našim klientům pomáhali a dodávali kvalitní služby. A taky chceme, aby nás práce bavila. Když víte, že ostatní v týmu to mají podobně, je ta radost o to větší.

Úspěch Mibconu vždy stál, stojí a bude stát na lidech, kteří do něj přichází se svým know-how a jsou ochotní jej sdílet s ostatními Mibcoňáky a dále jej rozvíjet a prohlubovat. Naše firemní kultura je postavená na lidech, kteří chtějí víc než jen dobrou práci. Kteří potřebují patřit do party stejně nadšených lidí a chtějí Mibcon  přijmout za svůj domovský tým. Tvé úsilí a přínos umíme ocenit a ohodnotit. Lidí si vážíme, a proto jim poskytujeme tu nejlepší možnou podporu, které jsme schopni. Od technického zázemí až po kamarádství, kterého si vážíme nejvíc. V Mibconu vedle sebe fungují zástupci první generace zaměstnanců a lidé, kteří přišli teprve před rokem, nebo i před měsícem. A my věříme, že si každý z nich u nás najde svou cestu, na které prohloubí svou expertízu a rozvine ji směrem, který mu vyhovuje.

Chodíme za kolegy, se kterými máme možnost realizovat rozsáhlé projekty, na kterých se můžeme společně učit. Jen společně totiž můžeme klientům dodávat to nejlepší ze světa SAP a pomáhat jim v jejich byznysu. Není tady snad nikdo, kdo by sem chodil jen „pracovat.“ Mibcon ti přiroste k srdci i proto, že nabízí něco navíc. V Mibconu na tebe čekají možnosti, které bys jinde hledal dlouho, možná marně. Dalo by se říct, že spíš než firma jsme komunita profesionálů kolem SAPu. Spojuje nás nadšení, drive a chuť dosahovat těch nejlepších výsledků. 

V Mibconu se nezabýváme tím, jestli je někdo mladý, nebo naopak starý. Jestli je holka, nebo kluk. Naši kulturu stavíme na odpovědnosti, osobním vkladu, úsilí a výsledcích. Od nikoho nikdy neuslyšíte, že by byl v Mibconu na druhé koleji, pokud se pro ni sám od sebe nerozhodne. Všechny hned od nástupu zapojujeme do dění, juniory bereme na projekty bez zbytečného otálení. Otevřeně se bavíme o budoucnosti s lidmi, kteří tu jsou měsíc, i s těmi, co tu jsou třeba 15 let. Být Mibcoňák znamená, že v práci můžeš být sám sebou, se svými silnými stránkami i se svými slabinami. Co chceme, je, aby ses chtěl/la učit. Aby pro tebe bylo důležité růst, být přínosem pro tým a dělat všechno pro to, abys nějakou případnou chybu neopakoval/la dvakrát. Mibcon je pro spoustu z nás druhá rodina a tohle nastavení si chceme udržet.

Jsme firma, která je postavená na divizích. Ty jsou většinou malé, aby byly schopné fungovat samostatně a hbitě. Jsou takovým autonomním celkem, který se věnuje vlastní produktové linii a relevantním projektům. Každá divize je svým způsobem malá firma s vlastními procesy, rytmem a strategií, vždy postavené na pevných Mibcon základech. Divize vznikaly organicky kolem lidí, kteří se věnovali konkrétnímu SAP směru a nabalovali na sebe další kolegy, jak se jim pod rukama rozrůstaly projekty. Co nám díky projektům skvěle funguje, je právě propojení mezi jednotlivými divizemi. Na důležitých projektech se obvykle sejdou lidé z mnoha divizí, takže ve finále všichni ví, na čem celá firma pracuje. Divize si navíc samy organizují akce, výjezdy na chaty nebo sportovní výlety. 

A nabízíme prostor svobodným lidem. Co to přesně znamená? Nabízíme příležitosti všem, kdo vědí, kam chtějí profesně jít. Nechceme být jen zastávkou v tvojí kariéře, chceme být jejím středobodem. Máme zajímavé projekty, tým nejlepších SAP profesionálů a každého podporujeme v růstu směrem, který si sám určí a nám bude dávat byznysově smysl. Pokud tě baví kvalitní IT, zajímavé a nové technologie, možnost seberealizace a odpovědnost za výsledky, je pro tebe Mibcon ideálním prostředím. A pokud si přeješ pracovat ve firmě, ve které si dovolenou můžeš skutečně vzít, protože ti ji nikdo nemusí schvalovat, jsi taky náš člověk.

V mnoha firmách lidé dospějí do bodu, kdy je firemní struktura svazuje natolik, že odejdou. Každý takový odchod znamená pro firmu obvykle ztrátu. V Mibconu k tomu přistupujeme po svém – pokud se někdo potřebuje zcela osamostatnit, protože jeho expertnost už přerostla záběr konkrétní divize – dáme mu prostor k seberealizaci a status volného radikála (interně tyto experty nazýváme tryskomyši). Právě díky tomu, že u nás klíčoví profesionálové, kteří představují špičku ve svých oborech, mají svobodu a prostor k tvorbě vlastních inovací i dostatek zajímavých výzev, se nám daří je udržet.

Mibcon je firma, která je postavená na aspiraci být nejlepší v oboru, a to díky svým lidem a jejich know-how. Firma, která stojí na profesionalitě a touze dělat věci co nejlépe. Spolupracovat, pomáhat si a být za to všechno dobře ohodnocen. Nabízí možnost realizovat vlastní nápady a nechodit do práce, ale do Mibconu. Zní to jako klišé. „Přidanou hodnotu“ nabízí kdekdo. V našich projektech to ale opravdu funguje. Profesní výzvy, svobodné prostředí a schopnost domluvit se lidsky v podstatě na čemkoliv, od společného oběda až po výběr technologie na projektu, je víc, než jakýkoliv jiný benefit, který bychom mohli nabízet.

Naše kanceláře najdete v Praze 4 – Hodkovičky, v klidném prostředí mezi Braníkem a Modřany. Snadno se k nám dostanete pomocí MHD – ze zastávky Černý kůň je to k nám pouhých 300 metrů. Obě budovy, které obýváme, jsou jen kousek od cyklostezky, takže do práce můžete jezdit klidně i na kole. V našem zázemí samozřejmě naleznete jak šatnu, tak sprchu.

Kromě Prahy máme pobočky také v Brně a Ostravě. Ostravskou pobočku jsme otevřeli začátkem roku 2023. Sídlí v Železárenské ulici a je domovem části našeho vývojářského týmu, který spadá do divize pro rozvoj SAP. Kancelář nabízí vývojářům nejen příjemné a inspirativní zázemí a veškerý komfort pro práci, ale i drobnosti pro chvíle odpočinku, například spoustu deskových her.