mibcon

Zakladatelé i první vlna zaměstnanců jsou u nás lidé, kteří nastartovali své kariéry v SAPu. V Mibconu se sešli, protože jim umožňuje dělat v odvětví, které je baví a kterému rozumí. Zároveň tu nejsou svázáni korporátními pravidly. SAP máme rádi ve všech jeho podobách a líbí se nám, kam SAP směřuje a jaké nabízí výzvy do budoucích let, ať už se jedná o cloud, integrace nebo řešení, která vznikají jako extenze nad SAPem. I když je SAP komplexní a robustní, jsme firma, která se v jeho portfoliu umí opravdu dobře orientovat. Možná nejlépe na českém trhu. Baví nás core SAP a velké implementace, ale zároveň se s chutí vrháme i do inovací v prostoru nad systémy SAP, který se víc a víc rozšiřuje.

Základním stavebním kamenem Mibconu je spolupráce. I když jsme rozesetí na projektech a v kancelářích to vypadá jako co-workingový prostor, bez spolupráce prostě nejedeme. Všichni si opravdu vážíme toho, že to takto funguje a že se toho všichni drží. Spolupráci podporujeme vlastně institucionálně. Výsledek je velmi často týmová práce, a i když jsou tu experti, kteří jsou absolutně samostatní, tak se každý Mibcoňák může spolehnout na to, že má ostatní za zády. Dává nám to obrovskou jistotu a klid, který je při náročných projektech naprosto zásadní. Samozřejmostí jsou i těsné vztahy s klienty. Protože bez nich se nemůže povést žádná důležitá práce. 

Úspěch Mibconu vždy stál, stojí a bude stát na lidech, kteří do něj přichází se svým know-how a jsou ochotní jej sdílet s ostatními Mibcoňáky a dále jej rozvíjet a prohlubovat. Naše firemní kultura je postavená na lidech, kteří chtějí víc než jen dobrou práci. Kteří potřebují patřit do party stejně nadšených lidí a chtějí Mibcon  přijmout za svůj domovský tým. Tvé úsilí a přínos umíme ocenit a ohodnotit. Lidí si vážíme, a proto jim poskytujeme tu nejlepší možnou podporu, které jsme schopni. Od technického zázemí až po kamarádství, kterého si vážíme nejvíc. V Mibconu vedle sebe fungují zástupci první generace zaměstnanců a lidé, kteří přišli před teprve před rokem, nebo i před měsícem. A my věříme, že si každý z nich u nás najde svou cestu, na které prohloubí svou expertízu a rozvine ji směrem, který mu vyhovuje.

Chodíme do Mibconu. Chodíme za kolegy, se kterými máme možnost realizovat rozsáhlé projekty, na kterých se můžeme společně učit. Jen společně můžeme klientům dodávat to nejlepší ze světa SAP a pomáhat jim v jejich byznysu. Není tady snad nikdo, kdo by sem chodil jen „pracovat.“ Mibcon ti přiroste k srdci i proto, že nabízí něco navíc. V Mibconu jsou možnosti, které bys jinde hledal dlouho, možná marně. Dalo by se říct, že vlastně nejsme firma, ale komunita profesionálů kolem SAPu. Spojuje nás nadšení, drive a chuť dosahovat výsledků. 

Jsme firma, která je postavená na divizích. Ty jsou většinou malé, aby byly schopné fungovat samostatně a hbitě, Jsou takovým autonomním celkem, který se věnuje vlastní produktové linii a relevantním projektům. Každá divize je svým způsobem malá firma s vlastními procesy, rytmem a strategií, vždy postavené na pevných Mibcon základech. Divize vznikaly organicky kolem lidí, kteří se věnovali konkrétnímu SAP směru a nabalovali na sebe další kolegy, jak se jim pod rukama rozrůstaly projekty. Co nám díky projektům skvěle funguje, je právě propojení mezi jednotlivými divizemi. Na důležitých projektech se obvykle sejdou lidé z mnoha divizí, takže ve finále všichni ví, na čem celá firma pracuje. Divize si navíc samy organizují akce, výjezdy na chaty nebo sportovní výlety. 

A nabízíme prostor svobodným lidem. Co to přesně znamená? Nabízíme příležitosti všem, kdo vědí, kam chtějí profesně jít. Nechceme být jen zastávkou v tvojí kariéře, chceme být jejím středobodem. Máme zajímavé projekty, tým nejlepších SAP profesionálů a každého podporujeme v růstu směrem, který si sám určí a nám bude dávat byznysově smysl. Pokud tě baví kvalitní IT, zajímavé a nové technologie, možnost seberealizace a odpovědnost za výsledky, je pro tebe Mibcon ideálním prostředím. A pokud si přeješ pracovat ve firmě, ve které si dovolenou můžeš skutečně vzít, protože ti ji nikdo nemusí schvalovat, jsi taky náš člověk.

V mnoha firmách lidé dospějí do bodu, kdy je firemní struktura natolik svazuje, že odejdou. Pro tyhle firmy je to většinou docela ztráta. My to máme prostě jinak, když se někdo potřebuje naprosto osamostatnit, protože jeho expertíza už nejde svázat s konkrétní divizí, dáme mu prostor. Honza Holík tyto volné radikály pojmenoval jako tryskomyši, protože je v jeden moment vidíte na jednom projektu a v mžiku oka jsou zase na projektu jiném. 

Na projekty se váží ve chvíli, kdy je potřeba jejich velmi hluboké expertízy, nebo vyvstane příležitost k inovaci či pivotu někam jinam. Jsou většinou architekti řešení, iniciátoři nápadu a podporovatelé směru. Díky tomuto systému si umíme naprosto excelentní a klíčové profesionály udržet. 

Firma, která je postavená na aspiraci být nejlepší v oboru díky svým lidem a jejich knowhow. Firma, která nabízí profesionalitu, chuť dělat věci nejlépe, spolupracovat, pomáhat si, a být za to dobře ohodnocen. Nabízí vliv na směřování firmy, možnost realizovat své nápady a nechodit do práce, ale do Mibconu. Zní to jako klišé. "Přidanou hodnotu" nabízí kde kdo. Ale v našich projektech to prostě funguje. Profesní výzvy, svobodné prostředí a schopnost se v podstatě domluvit na čemkoliv od oběda až po výběr technologie na projektu je víc, než jakýkoliv jiný benefit bychom mohli nabídnout.