Fragile

Fragile je agenturou pro digitální marketing. To, co je pro Fragile charakteristické, je neformální prostředí i způsob myšlení, otevřenost, přímé jednání a flexibilita. Fragile pomáhá klientům se zvyšováním návštěvnosti webů, počtu online objednávek, zviditelnění značky a produktů nebo rozšiřováním fanoušků na všech sociálních sítích. Fragile je jednou z prvních svobodných firem integrovaných do skupiny Etnetera Group. Lidé, kteří ve Fragile pracují, jsou tady, protože je práce baví a když vás práce baví, máte ty nejlepší výsledky. V tuto chvíli ve Fragile pracuje okolo 40 svobodných lidí a to rozhodně není konečné číslo. Neustále totiž hledáme nové talenty. Ať už miluješ čísla, písmena nebo klienty, u nás svůj potenciál zúročíš. Těšíme se, že i díky Tobě budeme pro zákazníky dělat ještě víc kreativního marketingu.

Nabídka příležitostí 5

Fragile
Fragile
Fragile
Fragile
Fragile
Fragile

#Zmrdfree firma

Nenajdete u nás lidi, kteří by nehráli čistou hru. Nenajdete u nás žádnou politiku ani pomlouvání u kávovaru (tedy jen v případech, kdy nejde o kávovar). Jsme k sobě upřímní a otevření. Neschováš se tady za proces, monitor ani pod stůl. Jsme zmrdfree zóna, kde zmrda nepotkáš. Lidé, co se k nám nehodí tu dlouho nevydrží, ti kteří se s námi sžijí si to u nás zamilují. Fragile je firma za odměnu. Najdeš tu kamarády, svobodu, chuť se bavit prací a dál se učit nové věci.

Z pozice account managera vidím na jedné straně klienty, kteří u nás s první zakázkou spokojeně zůstávají a na druhé straně nadšence, kteří k byznysu klientů přistupují, jako by byl jejich vlastní. Zodpovědně a díky jejich zkušenostem s naprostou lehkostí.

Blanka Kratochvílová, ředitelka zeměplochy a princezna

Pracujeme pro značky, které máme rádi

Chceme pracovat se značkami, které jsou nám sympatické, kterým věříme a kde funguje spolupráce. Těm chceme nabízet kompletní kreativní online servis - od vymýšlení strategie, návrhu kreativy až po realizaci nápadů a péči o jejich značky v online prostředí. Jsme jedni z nejlepších v online marketingu, a bylo na čase rozšířit portfolio. Právě teď stavíme kreativní oddělení...a to nás hodně baví.

Fragile
Fragile
Fragile
Fragile

V žebříčku TOP 10

Když jsme začínali, tak jsme byli čtyři. Dneska je nás skoro 30 a dopracovali jsme se mezi 10 nejvýznamnějších partnerů Googlu v Čechách. Pokud jste z branže (a my doufáme, že ano, když čtete tento profil), tak je vám jasné, že to občas není procházka růžovým sadem. Chce to vytrvalost, nápady, odpovědný přístup ke klientům a dobrý tým. Agentury, které nabízejí online výkon, rostou jako houby po dešti. Ve Fragile, oproti ostatním, najdete zkušenosti, profesionalitu a vedle toho punk a neformálnost a to je u nás jedinečné. Vyrostli jsme o víc jak 25 lidí, ale pořád neztracíme atmosféru malé firmy. Pro nás je Fragile druhá rodina.


        
          Dan Kafka
        

        
          –
        

        
          CEO
Dan Kafka
CEO
Fragile
Fragile

Fragile

Sedíme s celou Etneterou v Holešovicích kousek od Libeňského mostu. Šampaňské na tvoje přivítání už se chladí!

Ideální Fragilista / Fragilistka

Hladový po zkušenostech

Je potřeba tenhle hlad krmit. Investovat do svých zkušeností, protože to se ti jednou bohatě vrátí. Stále mít chuť se učit něco nového, vyvíjet se, zkoumat nové věci. Kdo není hladový, ten není vytrvalý, kdo není vytrvalý, ten odpadne.

Tým je pro tebe na prvním místě

I kdybys byl sebevětší superstar, tak pokud neumíš pracovat v týmu, tak tě tady chtít nebudeme. Pracujeme dohromady a každý v týmu je důležitý. Týmový výsledek je pro tebe důležitější než osobní piedestal.

Makáš občas do noci a nepřijde ti to divné

Makáme tvrdě, kampaně frčí, s klienty spolupracujeme a vycházíme jim vstříct, nabízíme flexibilitu, a tak se občas stane, že za okny už je tma a my u jednoho stolu vymýšlíme další kampaň. Skleničky cinkají, hlavy se přehřívají nápady.

Slavím, slavíš, slavíme

Slavíme skoro všechno. Narozeniny, svátky, Vánoce, úspěchy, neúspěchy nebo jen tak. Nemůžeme psát nic o alkoholu, takže jen stručně. Ideální kolega slaví rád a slaví vždycky dlouho a poctivě. Naše práce je náročná, a tak se řídíme heslem “work hard - play hard”.

Hraješ vždycky fér

Chováme se vždycky férově, to je absolutní priorita. K sobě navzájem i ke klientům. Nesnášíme podrazy. Kdo se neumí podívat ostatním do očí a říct svůj názor, tak do Fragile nepatří.

Rozhoduješ sám

Přebíráš odpovědnost za to, co děláš. Nečekáš až ti někdo řekne, co máš dělat, ale rozhoduješ sám. Když můžeš něco udělat, tak to prostě uděláš. A když se rozhodneš špatně, řešíš to a nekopeš to pod koberec.

Černý humorista

Všichni tady milujeme humor, ideálně hodně černý (až kanálový) humor, takže pro suchary to tady asi není. Je potřeba umět si ze sebe udělat srandu a nebrat se vážně, nejsme přece žádný suchý korporát.

Používáš hlavu

Zasadní je mít zdravý selský rozum. Používej hlavu a 90 % věcí je vyřešených. Stačí myslet a hledat jednoduchá řešení. Chceme lidi, co jdou přímo k řešení a zbytečně nevymýšlí kraviny.

Máš digitální stopu

Když tě vygooglíme, tak tě najdeme. A z tvých postů je vidět, kdo jsi, tvoje osobnost a názory. Nejsi anonymní a to nás baví.

Buď svůj

Je jedno, jestli jsi hipster na koloběžce, pokérovaný rocker nebo princezna. Ve Fragile můžeš být tím, kým doopravdy jsi a nemusíš to schovávat. Naopak, vítáme osobnosti, kterým by to jinde třeba bylo malé.

Baví tě marketing

Bez toho by to asi nešlo. Pokud tě baví to, co děláme, je dobrý předpoklad, že se o to zajímáš a budeš nosit nápady.

Umíš přiznat chybu

Každý dělá chyby (i Dan Kafka dělá občas chyby), ale důležité je si ji přiznat a poučit se z ní. Kdo se učí z chyb, roste, kdo stejné chyby opakuje, akorát přidělává práci ostatním.


        
          Jirka Hejl
        

        
          –
        

        
          Account Manager
Jirka Hejl
Account Manager

Jirka Hejl, Account Manager

Dan byl oponentem mé bakalářské práce na vysoké škole. Dělal jsem analýzu slevových portálů a rozebíral fungování celého segmentu. Danovi se to líbilo, a tak jsem v podstatě byl ve Fragile celé magisterské studium, a pak nastoupil na full time. Chtěl jsem nějakou praxi, a tak jsem hodně rád za příležitost, kterou jsem ve Fragile dostal.

Na jedné straně nemám zkušenosti z jiné práce, ale jsem tady už 4 roky a jsem tu hlavně, protože se můžu pořád rozvíjet, učit a zároveň zasahovat do věcí a ovlivňovat je.

Dan je do dneška můj mentor. Je to člověk, který má drajv, zkoumá věci do hloubky a má nadhled. Rozumí hodně tomu, co děláme a ví, kam se posouvat.

Když jsem nastoupil, měl jsem na starosti FB kampaně a k tomu jsem přidával další a další věci. Hodně jsem koukal pod ruce Danovi, protože jsem mu pomáhal s kampaněmi a viděl jsem, jak funguje “executiva”, jak jedná s klienty. Je to ta nejlepší škola, kterou jsem mohl dostat. Dnes už nastupují lidé, kteří jsou seniornější a přišli odněkud k nám a já jim pomáhám se začlenit a mentorovat zase je. Kdybych tě sem do Fragile tahal, tak bych zjišťoval, co jsi za člověka, jestli bys byl schopen zvládnout svobodu a s ní zodpovědnost, protože tady máš za svoji práci osobní odpovědnost a to ne každý zvládne. A pak bych tě lákal na lidi, co tu jsou, protože jsou fakt dobrý.

Fragile
Fragile

Cokoliv může být benefitem

Proč se omezovat na nějaký balík benefitů. Cokoliv, co nám v práci pomůže, tak můžeme mít za 50% nákladů, druhých 50% uhradí Fragile. Takže můžete mít opencard, uklízečku, kuchaře a nebo lepší pracovní stůl, když ti to pomůže roztáčet kreativu v hlavě rychleji.

Prostě cokoliv, co dává smysl v kontextu firmy a tobě to přispěje ke spokojenosti, je benefitem. A co je super, že tu půlku kterou platíme, tak necháváme ve společné týmové kase, odkud pak platíme společné akce, takže je to takový benefit na druhou.

Fragile
Fragile
Fragile
Fragile
Fragile
Fragile

Vidíme si do talíře

Každý kvartál si sedneme a bavíme se o tom, jak na tom firma finančně je a 20 % ze zisku se vezme a rozděluje mezi lidi. Všichni vědí přesně, jak na tom jsme. Víme, jaký máme plán i jak se vyvíjí realita. Zisk rozdělují lídři týmů mezi ostatní kolegy v týmu. Vždy každý ví, proč dostal takový bonus, jaký dostal. Otevřenost je základním stavebním kamenem naší kultury. To se nemění ani v případě financí.

Libí se mi, že tady funguje synergický efekt. Spolu jsme víc a spolupracujeme tak, aby byl spokojený jak klient, tak i my. Je důležité, aby nás to tu bavilo a zašli jsme spolu po práci rádi na pivo

Lenka Kriššáková, HR Manager

V práci na home office

Máme flexibilitu. K naší práci potřebujeme jen počítač a internet, takže můžeme pracovat odkudkoliv. Ale nás to v kanceláři hodně baví, takže většinou jsme tady v plném počtu. Máme tady veškerý komfort, odpočinkové zóny, zásobu “pití” a není problém se na sedačce natáhnout a odpočinout si. Můžou sem psi, kočky, děti a plyšoví krokodýli.

Citíme se tady doma a chodíme do kanceláře rádi. Naše práce je naším koníčkem, naše kancelář druhým domovem a kolegové rozšířenou rodinou.

Fragile
Fragile
Fragile
Fragile
Fragile
Fragile
Fragile
Fragile
Fragile
Fragile