Fragile

Chceme pracovat se značkami, které nám jsou sympatické, kterým věříme, a kde funguje spolupráce. Byznys je pro nás důležitý, ale ne za každou cenu. My v podstatě nemáme obchodníka. Projekty k nám přicházejí většinou samy a velmi pečlivě si vybíráme, do jakého tendru se zapojit. A co rozhoduje? Jednoduše to, aby spolupráce byla radost pro nás, tak pro naše klienty. 

Těm nabízíme kompletní kreativní online servis, od vymýšlení strategie, přes návrh kreativy, až po realizaci nápadů a péči o jejich značky v online prostředí. Máme silný performance tým a v něm i v ostatních týmech lidi, kteří dobře rozumí tomu, co dělají. Vedle toho máme skvělé kreativce a kolegy, kteří rozvíjí rovinu strategickou a konzultantskou. Dohromady dokážeme poskládat komplexní službu, se kterou přinášíme našim klientům výsledky. A díky pravidelnému NPS víme, jak nás klienti vnímají.

U nás nenajdete lidi, kteří by nehráli čistou hru. Stejně marně byste hledali i zákulisní politiku nebo pomlouvání u kávovaru. Jsme k sobě upřímní a otevření. Nikdo se tu neschová za proces, monitor ani pod stůl. Jsme #zmrdfree zóna a férovost je jedna z našich nejzásadnějších hodnot. Fragile není pro každého a lidé, kteří se k nám nehodí, tu dlouho nevydrží. Naopak ti, kteří se s námi sžijí, si to u nás zamilují. 

Je jedno, jestli u nás pracuješ pět let, pár dní nebo jsi u nás na prvním pohovoru. Snažíme se být ke všem féroví, přátelští a vytvářet prostředí, kde se lidé cítí příjemně. Všichni víme, jak dokáže být pohovor nebo první den v práci stresující a my chceme, aby tomu ve Fragile bylo jinak. Být nováčkem je u nás v podstatě výhoda – všichni ti věnují svůj čas i pozornost. Nemusíš se bát říct, že něčemu nerozumíš, něco nestíháš, nebo ti něco nevyšlo. Dostaneš naši maximální podporu, důvěru a buddyho, který ti bude po ruce. Hodně lidí se k nám dostane na doporučení od našich zaměstnanců (i bývalých!), a to snad o něčem svědčí. Pro nás je to závazek udržovat atmosféru, aby byl zážitek z Fragile stále stejný. Zatím se nám to daří, i když rosteme, a věříme, že se nám to bude dařit i dál.

Když jsme začínali, byli jsme čtyři. Dneska je nás přes šedesát a rozhodně to není konečné číslo. Dopracovali jsme se mezi šestnáct klíčových partnerů Googlu v Česku a máme jeho plnou podporu. Úzce spolupracujeme se Seznamem, Facebookem i TikTokem. S kampaněmi, kterým věříme, se hlásíme do marketingových soutěží a sbíráme jedno ocenění za druhým. Naposled jsme uspěli v Internet Effectiveness Awards, Fenix Content Marketing, WebTop100 nebo IMC Czech Awards. Všech ocenění si moc vážíme, protože nás motivují k další kvalitní práci a inovacím.

Pokud jste z branže (a my doufáme, že ano, když čtete tento profil), tak je vám jasné, že to občas není procházka růžovým sadem. Chce to vytrvalost, nápady, zodpovědný přístup ke klientům a dobrý tým. Agentury, které nabízejí online výkon, rostou jako houby po dešti. Ve Fragile oproti ostatním najdete výjimečné spojení profesionality a zkušeností s punkem a neformálností. Hodně jsme vyrostli, ale stále se snažíme udržet atmosféru malé firmy. 

Cokoliv, co nám v práci pomůže, můžeme mít za 50 % nákladů a druhých 50 % uhradí Fragile. Vždy jsme byli toho názoru, že benefity mají přinášet lidem radost a spokojenost. Náš balíček benefitů je tak pečlivě vyskládaný podle přání a doporučení všech kolegů. Najdeš tam osvědčenou klasiku, jako je lítačka nebo Multisportka. Každý máme vlastní budget na vzdělávání podle toho, jak jsme tady dlouho, a ve středu společný Fragile Lunch, který nám hradí firma. A nebráníme se ani novým nápadům od lidí. Cokoliv, co dává smysl v kontextu firmy a tobě to pomůže nakopnout kreativitu a přispěje ke spokojenosti, se může stát tvým benefitem. Nejlepší na tom je, že tu půlku, kterou platíme, necháváme ve společné kase na týmové akce. Takže je to takový benefit na druhou.

Na každé firemní poradě se s lidmi bavíme o tom, jak se nám daří. Víme, jaký máme plán, a jak se vyvíjí realita. Informace si nedržíme u sebe. Podporujeme maximální otevřenost, učíme lidi, aby se nebáli dát nám nebo svým kolegům feedback. A je jedno, jestli jsi junior nebo člen vedení, stále jsme jeden tým a neděláme mezi sebou žádné rozdíly. Otevřenost je zkrátka základním stavebním kamenem naší kultury i každodenní komunikace. Říkáme si věci na rovinu, umíme se pochválit, ale také řešit problémy a říkat si i to negativní. Není to vždy snadné, ale díky tomu rozvíjíme sebe i Fragile.

My lidem věříme a dáváme jim velkou svobodu. Na druhou stranu se netajíme tím, že máme od lidí očekávání, že udělají to, co slíbili, že budou kopat za tým a ne jen za sebe, a že si to k nám nepřišli jen odsedět. Dáváme si pozor na to, aby u nás lidé neseděli 12 hodin denně, ale nechceme tady mít kolegy, kteří si počítají svých 8 hodin a nic jiného je nezajímá. A ne, nehledáme superhrdiny. Chceme k nám parťáky, kteří umí máknout, když je potřeba, umí pracovat samostatně a nebudou mít problém s námi tady občas zůstat déle, ať už pomoct ostatním s termínem nebo si dát skleničku a pokecat o životě. 

Flexibilita a home office jsou naší součástí od samého začátku. K naší práci potřebujeme jen počítač a internet, takže můžeme pracovat odkudkoliv a je to jen na tobě, jak často chceš tady být fyzicky. Nás to v kanceláři hodně baví, takže se tady často sejdeme v hojném počtu (když nám to aktuální situace dovolí). Máme tu veškerý komfort, odpočinkové zóny, zásobu „pití“ a svačinek. A není problém se na sedačce natáhnout a odpočinout si. Můžou sem psi, kočky i děti. 

Cítíme se tady jako doma a chodíme do kanceláře rádi. Každé druhé pondělní ráno se těšíme na společné snídaně, které pro nás nově chystá vždy někdo z kolegů. Naše práce je naším koníčkem, kancelář druhým domovem a kolegové rozšířenou rodinou. 

Sedíme v Holešovicích kousek od Libeňského mostu. Šampaňské na tvoje přivítání už se chladí!