2N

V roce 2008 se nám povedlo jako prvním na světě začít sériově vyrábět interkomy využívající pro své fungování ethernetové sítě, tzv. IP interkomy. V inovacích pokračujeme dál a dnes naše interkomy už nefungují jen s pomocí RFID karty, ale domů se dostanete i pomocí mobile credentials – stačí mít svůj smartphone v kapse. Naši zákazníci se mohou díky telefonům připojovat ke svým interkomům na dálku a vidět, kdo stojí u vstupních dveří, i když jsou třeba na druhé straně planety. Mohou tak otevřít kurýrovi nebo příbuznému. V office centrech nebo nemocnicích autorizují naše zařízení, kdo kam smí a nesmí vstoupit. Zjednodušujeme a modernizujeme přístup do budov i pohyb v nich, a zvyšujeme tak nejen míru zabezpečení, ale i přístupnost.

I přesto, že máme v zádech švédského vlastníka, 600 kolegů, velké ambice a jsme už respektovanou globální značkou, si držíme DNA, na které jsme vyrostli – selský rozum, in-house vývoj, poctivou práci a integritu. Stále děláme poctivě co nejkvalitnější produkty, dbáme na kvalitu a neustále validujeme, jestli naši práci děláme správně. Lidé na nás oceňují stabilitu, férový přístup a schopnost se neustále posouvat tak, aby to prostě nebyla nuda a lidé s námi mohli být dlouhodobě. Stejně tak se díváme na každý proces optikou, jestli pomáhá, nebo brzdí – a těch, co brzdí, se snažíme zbavovat.

Spojení se švédským Axisem pro nás bylo klíčové. Otevřel se nám prostor pro získání obrovských zkušeností, naši lidé absolvují tréninky ve Švédsku, a to je skvělá porce vědomostí a inspirace. Axis je pro nás partner, který nám pomáhá urychlovat rozhodnutí a ukazuje nám slepé uličky. Sdílí s námi své know-how i best practices a v našich produktech můžeme využívat procesory Axis nebo jejich unikátní patenty. Jejich kultura, která je postavená na spolupráci a lidském přístupu, nám vyhovuje a jejich „Think Big“ myšlení nás inspiruje. Dnes jsme na obratu přes dvě miliardy korun. Pojďme se bavit, jak udělat pět, a u toho si zachovat svou lidskost, pokoru a důraz na technologie, které máme díky našim skvělým inženýrům a technikům. Axis nám ukazuje, že to jde a že nemusíte po cestě ztratit sami sebe.

V České republice nenajdete mnoho firem jako 2N, které pod jednou střechou dokážou navrhnout design, vyvinout software i hardware a finální produkt i vyrobit. To vše ve špičkovém provedení a podle nejpřísnějších bezpečnostních kritérií. Naše zařízení distribuujeme do celého světa a najdete je tak v mrakodrapech, luxusních rezidencích či kancelářských budovách od Dubaje přes Tokio až po New York.

Jsme hrdí na to, že právě z Prahy určujeme trendy a dodáváme řešení, která jsou špičkou v kvalitě i designu. To potvrzuje i řada posbíraných světových ocenění v čele s prestižní cenou za design Red Dot.

Nedávno jsme vybavili našimi systémy nejvyšší budovu světa, Burj Khalifu. To jsou projekty, kdy jste hrdí na svou práci.

Sledujeme, jak produkt ožívá pod námi napsanými řádky kódu. To, co navenek může vypadat jako zdánlivě jednoduché zařízení, je uvnitř dokonalá symfonie tlačítek, mikrofonů, kamer, displejů, reproduktorů, vysílačů, přijímačů, zdrojů, snímačů a senzorů. To vše hraje dohromady za doprovodu synchronizace dat, cloudové infrastruktury, bezpečnostních protokolů, archivací, notifikací, eliminace zvuku na pozadí, ostření obrazu, echo cancelingu, operačních systémů a dalších technologií, které řešíme. Je skvělý pocit vidět tu okamžitou interakci, kdy váš kód reálně otevře nebo zamkne dveře na druhém konci planety.

Dříve jsme byli známí hlavně díky interkomům, dnes už neprodáváme jen vstupní systémy, ale řešíme celou budovu, přístup do ní a pohyb v ní. „For all“ nemáme v naší vizi náhodou. Hledáme kompromis mezi pohodlím a bezpečností, umíme myslet na každého. Nedávno jsme měli v Praze Accessibility Week, kdy jsme například testovali, jak jsou naše produkty přístupné pro lidi se zdravotním postižením. Co uděláte na vozíčku, když je interkom s kamerou navržen pro stojícího člověka? Nic.

Dnes tvoříme globální technologickou špičku s českými kořeny a jsme hrdí na to, že jsme českou firmou. Je skvělý pocit, když můžete z Prahy rozhodnout, co bude bestsellerem v Americe.

2N je místo stvořené pro techniky, geeky a nadšence do technologií. Můžeme si tady opravdu vyhrát. Zkoušet, experimentovat a vymýšlet vlastní řešení. Postavili jsme si vlastní dýmovou komoru, zařízení pro zátěžové testování i testovací laboratoř, abychom věděli, jestli jsou naše prototypy připraveny pro certifikaci. Když narazíme na technologii nebo komponentu, která nefunguje podle našich představ, nedáme pokoj, dokud nepřijdeme na to, jak ji vylepšit na maximum. Klidně se pustíme do programování vlastních ovladačů, softwaru nebo knihoven, když na trhu nenajdeme vyhovující řešení. Neděláme zbytečné kompromisy. Energii investujeme maximálně do kvalitního provedení a 100% bezpečného řešení, na které se můžou naši zákazníci plně spolehnout a které bude inspirací pro ostatní.

Jsme na trhu přes třicet let a naším záměrem je patřit mezi nejúspěšnější firmy dlouhodobě. Působíme v odvětví, které je sice stabilní, ale dnes v něm dochází k technologické evoluci, a to díky vzestupu domácí automatizace a poptávce po moderních funkcích, AI atd. Dnes čím dál víc získává na významu také kyberbezpečnost, která je pro nás prioritou.

Vždy jsme byli inovativní a v našem oboru určujeme trendy. Nehrajeme však agresivní hru. Zbytečně neriskujeme. Naši zákazníci jsou zvyklí, že produkt, který dodáme na trh, je funkční, stabilní a 100% bezpečný. Dlouhodobě se nám daří držet počet reklamovaných zařízení v průměru pod 1 %. Splňujeme všechny certifikace a snažíme se jít vždy nad rámec toho, co vyžadují nařízení.

Pokud vás baví náš produkt, náš přístup a kultura, tak je jedno, jestli je vám 20, nebo 55, jaké jste pohlaví a odkud pocházíte. Stavíme diverzní firmu postavenou na individualitách, které spojuje naše kultura a hodnoty.

Rozhodně nejsme firmou pro lidi hledající stereotyp. Pokud hledáte komfortní zónu a nemáte ambici růst spolu s námi, asi si nebudeme rozumět. Hledáme lidi, kteří chtějí pracovat v širším kontextu a chápou, že jako firma usilujeme o společný výsledek. Lidi, kteří se chtějí učit, a ne jen chodit do práce. Takovým jsme ochotni nabídnout opravdu zajímavé příležitosti.

Hledáme lidi, kteří 2N nevnímají jen jako přestupní stanici ve své kariéře, ale ty, kteří se nadchnou pro naši vizi, zamilují se do produktů i značky a vnímají potenciál, který 2N dlouhodobě nabízí. Lidi, kteří si uvědomují, že díky tomu u nás mohou dlouhodobě růst, posouvat se profesně i osobnostně.

Dnes dokážeme oslovit i velmi seniorní experty, kterým necháváme volné ruce a prostor uplatnit své cenné zkušenosti. Tady nenarazíte na byrokratické kolečko schvalování nebo neochotu kolegů. Naopak, platí jednoduchá rovnice, pokud máte nápad a ukážete nám, že máte energii, kompetenci a vůli něco změnit, dostanete naši důvěru, podporu i potřebné zdroje. Vaše práce tak může mít velmi rychle dopad na celou firmu.

Chceme mít nejen dobrou práci, ale být i součástí skvělého kolektivu. Někteří kolegové prožili ve 2N polovinu svého života, a tak se časem z kolegů stali přátelé, kteří spolu rádi tráví i svůj volný čas. Skvělé je, že i ti noví, co jsou u nás čerstvě, se s nadšením přidávají. Často a rádi jezdíme na kole, běháme, lyžujeme i sjíždíme řeky. Několikrát ročně pořádáme u nás na dvoře grilování, kde hraje náš 2N BAND, který tvoří současní i bývalí kolegové. Jezdíme na teambuildingy, pořádáme kvízy a šachové turnaje, cvičíme jógu nebo jdeme na badminton. To vše organizují kolegové napříč celou firmou a firma vždy na takové aktivity přispívá a s nadšením je podporuje.

Je nás 600 a dávno už nejsme malá rodinná firma, i když někteří z nás to tak vnímají doteď. Podařilo se nám totiž vytvořit silnou komunitu, kde jsou vztahy a pozitivní atmosféra stejně důležité jako byznys. Sice se dnes už všichni neznáme, ale na chodbě vás každý pozdraví, s kýmkoliv se můžete dát do řeči a úsměvů je tady víc než zamračených tváří. Udrželi jsme si „can do“ přístup, kdy je možné domluvit se velmi rychle na čemkoliv, co dává smysl. Ve vedení jsou lidé, kteří si prošli řadou pozic a velice dobře rozumí práci každého z nás, od back officu přes vývoj až po testery. Základem naší spolupráce je stále vzájemná důvěra a otevřenost.

Největším benefitem ve 2N je autonomie a důvěra, kterou každý z nás automaticky dostává. Od úplného začátku věříme, že když mají lidé možnost pracovat na tom, co je baví, a způsobem, který jim vyhovuje, podávají nejlepší výsledky a neustále hledají možnosti, jak to dělat ještě lépe. Jak se rozvíjet, posouvat a nepřešlapovat na místě. Kolegům neříkáme, co mají dělat, ale společně si stanovujeme cíle nebo výstupy naší práce. Způsob, jak výsledků docílíme, je na každém individuálně. Vyžaduje to samozřejmě schopnost nést za svůj výsledek odpovědnost. Je nutné umět se organizovat a zajistit si potřebné vstupy nebo spolupráci kolegů. 2N od samého počátku stavíme s cílem být nejlepší díky lidem, jejich know-how a aktivní spolupráci.

Klíčem k tomu, aby firma s 600 zaměstnanci měla dobré prostředí, dosahovala výsledků a mohla si dovolit autonomii, je komunikace a neustálé připomínání firemního kontextu. Interní komunikace společně s HR se stará o to, abychom si každý rok na společné retrospektivě zhodnotili vše uplynulé a hned vzápětí naplánovali strategické cíle na rok další. Dbáme na to, aby management nebyl odpojený od lidí, kteří každodenně pracují na skvělých 2N produktech, aby je práce bavila a všichni věděli, co dělají a proč, to dělají.

Mimo to využíváme různé příležitosti k propojování týmů a pořádáme teambuildingy. Zkrátka nechceme zapomínat na lidi – jedině tak budeme růst udržitelně.

V dnešní rychlé době může být i drobná stagnace fatální. Neustále proto sledujeme novinky z celého světa, jezdíme po konferencích a výstavách a nové postupy nebo technologie zkoušíme v našem prostředí prakticky okamžitě. Dříve jsme šli hodně cestou rychlého experimentování a chybování, dnes už ale cítíme velkou zodpovědnost vůči našim zákazníkům, na které může mít i malá chyba velký dopad. Proto jdeme cestou spolehlivých inovací. Doručujeme řešení, která jsou dotažená a bezpečná, i když jejich vývoj možná někdy trvá o něco déle, než bychom dříve byli ochotni akceptovat.

Zároveň díky vlastní infrastruktuře jsme schopní naše produkty rozvíjet o nové funkce i řadu let od jejich uvedení na trh. Zákazník tak má jistotu, že jeho investice nezestárne a bude mít pořád svou přidanou hodnotu.

Neustále hledáme způsoby, jak růst, hodně růst. Jak dosahovat skokové změny a posuny. Ne o level výš, ale o řád výš. Věříme si, že na to máme, a nebojíme se proto zkoušet nové věci. Neustále přehodnocujeme dosavadní postupy, hledáme nové příležitosti a posuzujeme, jestli nejde cokoliv vylepšit.

Pro někoho klišé, ale pro nás základní princip spolupráce. Nikdo z nás není single player. Vše se děje v týmu a jde nám to tak lépe. Umíme se sladit, dobře koordinovat a respektujeme se. Stavíme na silných stránkách každého z nás, abychom společně tvořili kompaktní celek s jasným společným cílem.

Umíme mezi sebou otevřeně, ale současně slušně a kultivovaně, komunikovat. Zajímáme se, kdo na čem právě pracuje a co je nové v jeho oblasti. Dobrá informovanost a sdílení informací je hnacím motorem inovací a našeho rozvoje. Když nám něco nevyhovuje, nečekáme, až se nás někdo zeptá, ale můžeme to kdykoliv otevřít.

Když jsme se před pár lety rozhodli vydat cestou učící se organizace, nikdo z nás přesně nevěděl, jak na to a co to obnáší. Věděli jsme však, že to pro nás není jen nálepka, ale strategická cesta, jak dosahovat našich ambiciózních cílů.

Vzdělávání pro nás vždy bylo a je prioritou. Ani v těžších časech neškrtáme rozpočty na vzdělávání. Má to však jedno zlaté pravidlo – musí to mít dopad. Nechceme dělat školení pro školení. Každý, kdo se chce rozvíjet, by měl umět vysvětlit, proč dané školení potřebuje, jakou kompetenci mu přinese a jak nám reálně pomůže v dosahování našich cílů. Do vzdělávání investujeme hodně, ale tak, aby to mělo smysl.

Díky tomu, že u nás spousta lidí s firmou vyrostla a jsou tady 15 a více let, máme ve svých řadách nahromaděné obrovské znalosti a zkušenosti. Jsou to zároveň lidé, kteří mají pokoru a rádi se o své know-how podělí s ostatními. Pokud za námi přijde někdo s tím, že potřebuje zlepšit prezentační dovednosti nebo si rozšířit expertizu, vždy nejdřív hledáme mentora uvnitř firmy a až pak saháme po externích školeních. Zformovali jsme tým interních lektorů, kteří pořádají vlastní školení a kurzy. Máme mentoringové programy, rozvojové aktivity a aktivní podporu talentů i začínajících manažerů.

Pokud se člověk v 2N něco naučí, pak je to pracovat se zpětnou vazbou. Každý nováček si u nás v rámci onboardingu kromě seznamování s vizí a hodnotami projde škálou školení, která jsou důležitá pro fungování ve firmě. Jedním z nich je právě školení zpětné vazby. Tam lidi učíme, jak s ní pracovat a jak umět říct i negativní věci konstruktivně, aby to vedlo ke zlepšení. Díky tomu se nám daří udržovat otevřenou kulturu, kde nevzniká dusná atmosféra, protože ji umíme včas vyčistit.

Inovativnost máme v krvi a chceme ji v lidech podporovat. Nemluvíme teď nutně jen o produktové inovaci, i když ta je důležitou součástí. Mluvíme o vylepšování procesů, návrzích týkajících se firemní kultury, interní komunikace nebo čehokoliv dalšího, co ostatním pomůže v práci nebo přispěje k efektivnějšímu fungování firmy. Lidé mají prostor přicházet s nápady během celého roku – ať už je proberou se svým šéfem, nebo přijdou přímo za Michalem či jakýmkoliv jiným členem vedení.

Každý rok u nás fungují strategické skupiny, které se zformují napříč odděleními a pracují na konkrétních nápadech, jež následně prezentují vedení. Na jaře 2026 chystáme inovační dny, kdy budou mít všechny týmy prostor věnovat se tématům, na která v běžném provozu nezbývá čas. Samozřejmě máme interní AI skupinu a v rámci Axisu využíváme vlastní AI modely, které splňují 100% bezpečnostní požadavky, na kterých si zakládáme.

Uvědomujeme si, že tohle spojení by mohlo někoho na první pohled odradit. Neznamená to, že máme potřebu lidi kontrolovat nebo že tady musíš sedět pět dní v týdnu od devíti do pěti. My jednoduše chceme, aby se lidé pravidelně potkávali. Věříme, že tak dokážou být v týmu efektivnější, kreativnější a ve finále i spokojenější. Nemáme u nás žádná home office pravidla. Tak jako ve všem ostatním se řídíme selským rozumem. Sázíme na tvou zodpovědnost – že si budeš organizovat čas tak, aby to vyhovovalo nejen tobě, ale i týmu a výsledku, který potřebuješ doručit.

Důležité pro nás je, aby ses v práci cítil dobře, proto máme dnes v Praze dvě pracoviště. Každý tak má své pevné pracovní místo a veškeré pohodlí.

Naše hlavní základna je v Modřanech, kousek od zastávky tramvaje Belárie, kde obýváme dvě budovy. Máme vlastní parkoviště i kantýnu a kolem nás vede cyklostezka, po které hodně z nás jezdí do práce na kole. 

V roce 2024 jsme otevřeli v Praze novou pobočku na Pankráci, v budově City Tower, hned vedle stanice metra a nákupního centra Arkády. Vlastní kantýnu sice nemáme, ale v okolí je spousta restaurací, bister nebo kaváren, kde si můžeš dát snídani, oběd i kafe s kolegy.

Vznikli jsme v České republice, ale od začátku hrajeme na globálním hřišti. Máme desítky kolegů v zahraničí, vlastní nebo sdílené pobočky s Axis v rámci EMEA a Ameriky. Aktivně působíme i na dalších významných globálních trzích. Každý rok se prezentujeme na prestižních výstavách a konferencích.

One Company je prostor pro setkávání i mimo práci a kancelář. Jde o různé akce, kdy chodíme sportovat, vyrábíme vánoční věnce i velikonoční výzdobu, vyrážíme spolu do planetária nebo na laser game. Tyto aktivity pro nás zčásti vymýšlí a plánuje HR, ale kreativitě se meze nekladou. Snažíme se podporovat iniciativu kolegů či kolegyň, kteří mají zajímavý nápad nebo chtějí ostatním představit svůj koníček. Tak nás například jeden z kolegů učil Krav Magu. Iniciativě a nápadům se u nás zkrátka meze nekladou.