Jsme v produktové transformaci. IT a digitální svět zažívají bezprecedentní disrupci – nástup AI mění nejen to, co učíme, ale i to, jak učíme. V Czechitas na to reagujeme: integrujeme umělou inteligenci do všech našich kurzů, přenastavili jsme směr, víme, kam míříme.

Teď ale potřebujeme člověka, který tento směr uchopí, rozvede do konkrétních kroků, zavede do praxe – a zároveň ho bude dál rozvíjet spolu s tím, jak se bude svět technologií měnit.

• Vedeš a rozvíjíš produktové portfolio Czechitas – jeho směr, strukturu, inovace i kvalitu.
• Zajistíš uchopení a realizaci produktové transformace – zejména v oblasti AI a technologií.
• Navrhneš produktovou roadmapu a nastavíš procesy, které umožní týmu doručovat s lehkostí a dopadem.
• Budeš sledovat finanční výkonnost produktů – návratnost, rozpočty, efektivitu i dopad.
• Budeš součástí top managementu, úzce spolupracovat s CEO a dalšími heady – napříč marketingem, fundraisingem i partnery.
• Budeš rozhodovat na základě dat – zpětné vazby, NPS, trendů i trhu práce.

• Zkušeného product leadra/leaderku, který/á umí uchopit komplexní změnu a doručit výsledek.

• Osobnost, která má cit pro inovaci, technologii a zákaznickou zkušenost zároveň.
• Člověka, který umí vést tým, dát rámec i důvěru, pracovat v nejistotě a zároveň vytvářet strukturu.
• Leadra/ leaderku, který/á rozumí vzdělávání, ale hlavně tomu, proč ho děláme – pro dopad.
• Parťáka/parťačku do kultury, kde se potkává odvaha, lehkost, smysl a otevřenost.

• Strategickou roli s přímým vlivem na směr a budoucnost Czechitas.
• Možnost být u produktové transformace organizace, která má silný veřejný dopad.
• Práci v prostředí, které kombinuje agilitu, profesionalitu a kulturu s lidskostí.
• Odpovědnost a důvěru – u nás se rozhoduje tam, kde jsou kompetence.

Nabízíme i spoustu benefitů, které si můžeš prohlédnout na obrázku níže. Tím hlavním benefitem je práce v inspirativním prostředí, které podporuje osobní růst a rozvoj. Těšit se můžeš na práci, která má společenský dopad a smysl. 

Jelikož budeme hledat ten nejlepší vzájemný fit, bude mít naše poznávání se více kroků:

• Seznamovací setkání s týmem People & Culture – o vzájemných očekáváních.

• Druhé kolo s naší CEO nad praktickým úkolem.
• Neformální setkání s týmem – protože vztahy jsou stejně důležité jako výsledky.

Nástup: listopad, prosinec či leden - ale na správného člověka si rádi počkáme.

Forma: plný úvazek, HPP, práce z Prahy/ Brna s možností remote.

Jak si zkrátit čekání?

• Můžeš se podívat na naše stránky.
  
• Poslechnout si náš podcast.
• Přečíst si náš blog.