Otevřená pracovní pozice ve společnosti Nano Energies

HR Director

Typ úvazku
Full-time
Adresa
Národní 135/14, 110 00 Praha-Staré Město, Česko

Hledáme odvážného šéfa nebo šéfku HR – člověka, který nám pomůže růst za hranice Česka a podpoří nás v naší ambici změnit evropskou energetiku. Doteď jsme rostli rychle, teď potřebujeme firmu trošku stabilizovat a revidovat spoustu věcí, které byly na vedlejší koleji. 

Co dělá Nano Energies?

Energetika je zajímavý byznys, který pohání mnoho dalších oblastí jako je e-mobilita, chytrá města, datová centra a průmysl. A my jsme se rozhodli, že ji změníme – a posuneme o kus dopředu. V jádru jsme technologická firma, a tak vše řešíme primárně chytrostí a daty. Dlouhodobě pracujeme na tom, aby energetika byla udržitelná a decentralizovaná. Trh nás vnímá jako někoho, kdo je game-changer, čeří stojaté vody a nastavuje laťku pořádně vysoko.

Nano se skládá ze 2 částí: jednou z nich je Nano Green, jediný dodavatel 100% zelené elektřiny v Česku. Druhou je rychle expandující firma Digital Energy Services, se svými chytrými technologiemi, které umí na pozadí řídit výrobu i spotřebu elektřiny (čímž firmám vydělávají peníze). 

„HR v Nano Energies jsem vedl téměr 4 roky. Za tu dobu firma vyrostla z 25 na 100 zaměstnanců, v příštích měsících vyrosteme na 120 a taky vykročíme do několika nových zemí. Čeká nás hodně práce, a protože se věnuji dalším projektům v oblasti nezisku nebo duševního zdraví, nastala doba, abych předal štafetu někomu, kdo tuto agendu pevně chytne do svých rukou a den co den mu bude dávat svou veškerou energii.“

Milan Pavlíček, HR manager

Jací lidé v Nano pracují?

První dojem – nadšenci do energetiky, kteří do práce chodí, protože je to baví. Práce je pro ně práce a není vždy potřeba se vidět po práci na pivo. Focus na výsledek, technologie, chytré nápady.

Dojem druhý, s odstupem půl roku – stejný jako na začátku, akorát si po večerech začneš studovat, jak funguje přenosová soustava a baví tě to 😊 

Co bude tvoje náplň práce?

1. Obecná HR agenda: Strategie, podpora manažerů, nastavování KPI, smlouvy, benefity, komunikace, onboarding a offboarding, vzdělávání… Prostě to, co vždycky.

2. Firemní kultura: Záleží nám na tom, jak se věci dělají a jak se naši lidi cítí, a tak na kulturu dbáme.

3. Recruiting, headhunting & nábor: Rosteme rychle a plánujeme ještě zrychlit.

Co už bys měl/a umět?

  • Mít za sebou alespoň 5 let vedení HR, ideálně z nějaké rychlé a dravé firmy
  • Mít široký záběr a v oboru HR znáš kdeco (a co neznáte, to se rádi doučíte)
  • Umět zkoordinovat a dohlídnout na nábor, a to včetně klíčových seniorních pozic
  • Nebát se vyhrnout rukávy a práci si odmakat včetně HR administrativy
  • Znát zákoník práce od A do Z
  • Umět se postarat o vlastní tým stejně pečlivě, jako o celou stohlavou firmu

  • Znát zákonitosti fungování interní komunikace a mít dobrou představu, jak lidem pomoct se seberozvíjením.

Jak by vypadal úplně ideální kandidát?

Vyrostl/a v IT nebo tech firmě, která si prošla start-upovým začátkem a vyrostla ve větší firmu. Kulturně má blízko ke Cocumě a dělá HR pro lidi. 

Co můžeme nabídnout?

  • Výzvu. Víme, že nakonec je všechno o lidech.
  • Samostatnost. Neříkáme, jak co udělat. Je na každém, jak si rozplánuje svůj den.
  • Svižnost. Možnost zapojit dobrý nápad rychle do praxe.
  • Otevřenost. Naše firemní kultura je zaměřená na spolupráci.
  • Dynamiku. Nepřeháníme to s hierarchií, každý člen našeho týmu je pro nás důležitý.
  • Příjemné prostředí. Cenami ověnčená kancelář s výhledem. Máme sídlo v nové budově na Národní třídě – můžeš tak pracovat ze zelené terasy na střeše uprostřed Prahy.
  • Multisport kartu. Protože ve zdravém těle je zdravý duch.
  • Firemní tarif. Zelená elektřina za výhodnou cenu.
  • Elektromobil. K dispozici máme sdílené firemní elektroauto.
  • Zapomeňte na instantní kafe, u nás se podává ta nejkvalitnější bio káva od našich odběratelů zelené elektřiny.  

Sdílet příležitost

FacebookLinkedInE-mail