Otevřená pracovní pozice v Bonami

HR Director

Typ úvazku
Full-time
Adresa
Thámova 289/13, 186 00 Praha 8-Karlín

Abychom mohli naplňovat naši vizi, potřebujeme aby to dobře fungovalo nejdřív u nás uvnitř firmy. Musí u nás pracovat nadšení a motivovaní lidé, kteří chtějí naplňovat náš slib zákazníkům. Lidé budou motivováni k dosahování skvělých výsledků, jen pokud budou mít nad sebou dobré lídry. V této roli máš obrovský vliv na to, jací lídři Bonami zevnitř tvoří, protože máš na starosti podporu lídrů v práci s lidmi. To vše by nešlo bez nastavení a udržování “uživatelsky přínosných” a efektivních HR procesů, zejména co se týče náboru lidí, kvalitního adaptačního procesu, podpory a monitoringu nastavení cílů, pomoci se zaškolováním, rozvojem a odměňováním. Důležitým úkolem je také posilovat orientaci na zákazníky u všech zaměstnanců a pomáhat udržovat firemní kulturu, ve které se zrcadlí naše klíčové hodnoty, poslání a vize firmy.

Co budou v této roli tvé hlavní úkoly?

Nastavení a udržování HR procesů, které budou podporovat strategii, priority a DNA firmy. Za klíčové HR procesy považujeme:

  • Employer branding - dělat aktivity pro to, aby budoucí potenciální zaměstnanci o nás věděli a abychom pro ně byli atraktivní zaměstnavatel (cílená práce a akce k budování zaměstnavatelské značky - abychom neměli problém najít schopné lidi)
  • Recruitment - umět vybírat ze všech uchazečů ty nejvhodnější pro to, co potřebujeme
  • On- a Off-boarding - perfektně lidi zaškolovat dostat do našeho běhu a kultury
  • Training & Development - sbírat rozvojové potřeby, alokovat rozpočet, postarat se o interní a externí vzdělávací akce
  • Performance & Talent management - náležitě řídit výkon, stanovat očekávání, podávat zpětnou vazbu, vyhodnocovat výkon a plnění očekávání, identifikovat talenty a vymýšlet pro ně extra příležitosti)
  • Compensation & Benefits - vhodná odměňovací strategie a skladba benefitů - znát pracovní trh a podmínky (mzdy, bonusy, benefity) pro obdobné pozice

Dále ale také:

  • Podpora lídrů v práci s lidmi - od CEO, kterému budeš přímo reportovat, přes Management až po Team lídry (prostřednictvím interních a externích konzultací a koučinku). Napomáhání lídrům v zajišťování dostatečných HR kapacit pro splnění našich cílů.
  • Zastupování zájmů zaměstnanců a komunikace s nimi ↑↓ (Nastavení a udržování efektivní vnitrofiremní komunikace - sbírání zpětné vazby, podávání relevantních informací zaměstnancům, zajišťování jejich spokojenosti)
  • Efektivní zvládání personální administrativy (zajistit, že máme v pořádku papíry, “policies”, procesy, máme data a informace k zaměstnancům podstatné pro řízení firmy)
  • “Strážce” firemní kultury, vytváření vhodného pracovního prostředí, podpora atmosféry a vztahů mezi zaměstnanci (zodpovědnost za to, že se dodržují deklarované firemní hodnoty + psaná a nepsaná pravidla, a za řešení případných konfliktů mezi lidmi; zodpovědnost za teambuildingy, za zabezpečení vhodných pracovních podmínek, primárních potřeb lidí). 

Perfektně se na tuto roli hodíš, když máš:

  • Zkušenost s HR, recruitmentem a rozvojem lidí alespoň 3 roky. Umíš nastavit efektivní recruitment proces. Máš zkušenosti s nastavením adaptačního procesu a samotnou adaptací nových zaměstnanců.
  • Zkušenost s vedením teamu. Systematicky plánuješ a organizuješ práci svou i ostatních, a to s přihlédnutím k cílům, prioritám a zdrojům (k prostředkům a k času). Součástí tvého teamu jsou 2 HR Business Partneři, kteří pomáhají s provozem (sklad + prodejny) a officem. Dále taky Recepční/Office Managerka, a Executive Assistentka pro CEO. Reportovat budeš pak přímo CEO.
  • Zkušenosti s managementem, coachingem a obchodem. V komunikaci s lidmi využíváš koučovací techniky, díky kterým pomáháš s hledáním odpovědí a řešení. Rozumíš fungování firmy jako celku a chápeš návaznosti. 
  • Procesní přemýšlení. Umíš přemýšlet nad procesy a vytvářet efektivní procesy pro zajištění cílového stavu. Analyzuješ již zaběhlé procesy a hledáš způsoby, jak je vylepšit příp. je zrušíš nebo nahradíš, aby byly efektivnější.
  • Schopnost komunikace a diplomacie. Jakékoliv téma nebo problém řešíš co nejrychleji a zvolíš k tomu nejefektivnější způsob a kanál. Aktivně nasloucháš namísto okamžité reakce, snažíš se pochopit druhého člověka.
  • Proaktivní a pozitivní přístup. Nenecháváš problémy "vyhnít", ale okamžitě je řešíš, i když se netýkají zrovna tvé oblasti, jsou ale důležité pro zákazníka nebo pro interní fungování. 
  • Zdravé sebevědomí a ambiciózní přístup. Nebojíš se říct svůj názor nebo nápad, pokud si myslíš, že to může být přínosné. Nesnažíš se jej ale prosadit "silou", ale argumenty.
  • Flexibilní přemýšlení a startupového ducha. Máš schopnost vzkvétat s minimálním vedením, být proaktivní a zvládat nejistotu a nejednoznačnost.

Pokud by tě zajímaly další věci:

  • Práce je na full time, na hlavní pracovní poměr se smlouvou na dobu neurčitou.
  • Budeš mít flexibilní pracovní dobu, včetně možnosti občasné práce z domova. Obojí má však své zásady, které je potřeba dodržovat (víc ti případně povíme na pohovoru).
  • Čeká tě neformální a přátelská firemní kultura, na které si hodně zakládáme. Více se o ní dozvíš na BonamiLife, nebo koukni na náš profil na Cocumě.
  • Stravenky, kartička Multisport a příspěvek na angličtinu jsou samozřejmost a navíc se můžeš vzdělávat na portálu Seduo.
  • Poňucháš se s nějakým tím psím kámošem z naší #bonamismecky, jsme totiž pet-friendly.
  • 2x ročně jezdí celá naše firma na teambuilding. Mimo to pořádáme třeba: vánoční večírek, grilovačky, mezitýmové snídaně a pivka, motokáry, apod.
  • Sídlíme v Paláci Karlín (jsou to 2 minuty od zastávky Křižíkova - metro B). Máme hezké kanceláře s pravidelným přísunem čerstvého ovoce i výborné kávy Doubleshot.
  • Užiješ si 5 týdnů dovolené za rok.
  • A 🍒 na dortu? Naše produkty si během práce v Bonami můžeš pořídit s významnou slevou (což je výhoda, ale i prokletí zároveň 😅).

Sdílet příležitost

FacebookLinkedInE-mail