Hledáme HR manažera/manažerku

Naše hlavní témata, která ti spadnou do klína hned od začátku:

• Vymýšlet a implementovat nástroje, které budou lidem v ICE sloužit. Takové, které jim budou život usnadňovat, pomáhat jim a budou se moci díky nim rozvíjet. Kreativitě se meze nekladou, ale aby nám tvoje nápady dávaly smysl, musí být v souladu s agilním tempem.

• Pečovat o náš sedmičlenný HR tým, starat se o jeho rozvoj a přizpůsobovat týmovou strukturu aktuálnímu dění a potřebám firmy.
• Posunout nábor nových kolegů na úroveň, která zajistí, aby uchazeči zapadli do hodnotového systému firmy. Zjistili jsme, že potřebujeme pečlivě vybírat, s kým si plácnem.
• Onboarding máme skvěle vymyšlený. Ale chtěli bychom, aby tenhle čtrnáctidenní zážitek vydržel celý rok i dva.
• Naše firemní kultura je postavená na přátelství a hodnotách. Chceme ji udržet a rozvíjet. Vše co bude z tvé kuchyně, musí zároveň patřit i do naší jedinečné firemní kultury.

Co budou tvé hlavní odpovědnosti:

• Posilovat interní komunikaci a sladění jednotlivých týmů. Zefektivnit jednotlivé komunikační kanály. Facilitovat diskuze, vytvořit jasný komunikační styl, který bude jednotný uvnitř i navenek.

• Pracovat s našimi leadery, a to jak těmi osobními (my jim říkáme navigátoři), tak i technickými (Product Owners). Učit je, jak podporovat svůj tým. Rozvíjet zejména jejich měkké dovednosti od situačního vedení, zpětné vazby, práce s kontextem, komunikace až po vyjednávání.
• Z pozice HR leadera přispívat velkou měrou k realizaci projektů. Hlavním úkolem bude spolu s naším plánovacím a náborovým týmem zajistit interní a externí kapacity tak, aby nikde nevznikl žádný zádrhel a vždy bylo na projektu dostatek našich lidí. S plánováním vytíženosti souvisí i hledání kreativních cestiček, jak využít kolegy z různých týmů, když je zrovna projektů méně.
• Reprezentovat ICE na HR trhu a pomoci nám z něj vytvořit tu nejatraktivnější průmyslovou firmu v Čechách.
• Rozvoj všech aktivit, které budou firemní kulturu neustále posilovat a upevňovat.
• Sice jsme to dali na konec seznamu, ale je to velmi podstatný element tvé práce. Nábor do firemní kultury tak, abychom si byli jistí, že k nám nepřicházejí lidé, kteří by nám neseděli. Jednoduše dbát na vyváženost mezi expertízou a hodnotami. Jak a co budeš testovat, je na tobě, k dispozici ti budou všichni team lídři v ICE.

Prioritou je pro nás tým založený na hodnotách a kultuře.

• Jsme na cestě k tyrkysové organizaci a potřebujeme někoho, kdo tu cestu bude spoluvytvářet. Jestli nevíš, o čem je řeč, nebo ti tyhle principy nesedí, nebudeme si rozumět.

• Zakládáme si na jedinečnosti a zároveň jsme perfekcionisté. Od nabídek pro zákazníky, výsledky na zakázkách, až po interní workshopy. Naším cílem je vybudovat pro ICE standardy, které budou inspirací pro jiné firmy. Na detailech nám záleží!
• Rychlost a flexibilita je pro nás důležitější než struktura a procesy. Věříme taky, že otevřené sdílení informací a kontextu funguje líp než příkazy a zákazy.

Tohle o práci v ICE říkají tví budoucí kolegové, kteří mají na starosti klíčové role. 

Bára vyrostla v ICE. Začínala hned po škole a protože jí baví čísla a analytika, je dnes CFO. I když je to její první CFO role, zhostila se jí naprosto perfektně a nedokážeme si představit, že by se nám o ekonomiku staral někdo jiný. 

Tomáš firmu spoluzaložil, protože viděl potenciál v automatizaci a zároveň chtěl vytvořit firmu, kde budou fungovat kamarádské vztahy a vysoká míra profesionality. 

Andy má na starosti nábor nových kolegů. Spolu s navigátory vybírá další šikovné členy týmu, kteří posunou ICE zase o kousek dál a zároveň zapadnou do naší jedinečné kultury.