Wrike

Wrike je jedinečná work management platforma, která jednotlivcům i týmům umožňuje to, aby dělali svou práci, jak nejlépe dovedou. Efektivně a spolu. Wrike byl založen Andrew Filevem v roce 2006, který na jeho rozvoji dlouho pracoval bez externího financování. Dnes je Wrike využíván více jak 20 tisíci zákazníky po celém světě a to včetně nejzvučnějších firem dnešní doby, od Hootsuitu po Google. Přes 1000 Wrikerů v kancelářích po celém světě, od Japonska po headquarters v Sillicon Valey, rozvíjí společnost a produkt s globálním dosahem. Wrike kontinuálně roste a v Praze plánuje vytvořit své druhé evropské centrum, specializované na sales, marketing, customer care a vývoj. Do Prahy se tedy relokují Wrikeři z Evropy a Ruska a plánuje se velmi rozsáhlý růst týmu. Do konce roku 2021 počítáme s 300 novými Wrikery.

Nabídka příležitostí 3

We love our product

We run Wrike on Wrike


        
          Ilya Shubik
        

        
          –
        

        
          VP of Engineering
Ilya Shubik
VP of Engineering

Velké ambice a spousta výzev

Wrike je od začátku koncipovaný tak, aby dokázal naplnit očekávání zákazníků všech velikostí a oborů. Pomáháme vyvíjet raketové systémy, auta, nebo nutriční doplňky. Pomáháme tam, kde je vášeň pro co nejlepší výsledek, kde je chuť k co nejlepší spolupráci. Pomáháme lidem dělat jejich práci, jak nejlépe ji umí. 

Stejně nároční jsme sami na sebe, a proto si vytyčujeme náročné výzvy. Chceme připravit Wrike na ještě větší škalování a na robustní výkon i pro nejnáročnější týmy. Našim cílem je, aby vynikajíci týmy dokázaly na naší platformě řešit ty nejnáročnější úkoly. My sami jsme toho důkazem: veškerá spolupráce uvnitř firmy probíhá přes Wrike a výsledky máme skvělé. 


        
          Elena Fernande
        

        
          –
        

        
          Localization Manager
Elena Fernande
Localization Manager

Důležité upozornění! Tento profil vznikl v době, kdy většina firem omezila fyzický kontakt v kancelářích a tak uvidíte jen zlomek ze života ve Wriku. Zrovna když čtete tyto řádky sice sedíme na home office, ale náš facility team neúnavně pracuje na tom, abychom se vrátili do skvělých a perfektně vybavených kanceláří.

Startup mentality

První verze Wriku vznikla už v roce 2006. Máme za sebou hezkých pár let vývoje a už rozhodně nejsme startup, který nemá jasno v tom, co bude dělat a kdo je vlastně zákazník. Víme přesně jak a komu pomáháme a co je náš aktuální cíl. Máme jasné procesy a modi operandi. Víme, co je čí odpovědnost a na koho se obrátit, když je něco potřeba. Máme plochou a jasnou organizační strukturu, která nám umožňuje otevřeně komunikovat s kýmkoliv a na všech úrovních. Ze startupové mentality jsme si rozhodně ponechali dravost a touhu rychle škálovat. Jednoduše chceme dělat věci nejlépe. Učit se, rozvíjet se a neustále posouvat celé odvětví, které od našeho vzniku pomáháme redefinovat. 

Wrike is a good mix of reasonable structure and challenging tasks. We have documentation, processes, sprints, onboarding processes etc. You are not stressed out because everything is relatively orderly, but we also have creative freedom.

Evgeny Kot, Director of Development

We believe in people

Wrike je multikulturní prostředí

Věříme, že společná práce, při které sedíme vedle sebe a můžeme si kdykoliv promluvit, je nejefektivnější forma spolupráce, která nám pomáhá inovovat a posouvat celé naše odvětví vpřed. Jsme přesvědčení, že remote je skvělý upgrade, ale aby byly týmy kreativní a efektivní, jednoduše musí být spolu. Proto stavíme kreativní kanceláře, ve kterých se potkávají lidi z celého světa a kde mají prostor spolu tvořit, diskutovat v kavárně nové nápady, brainstormovat na terase nebo si sednou k sobě a intenzivně pracovat. Věříme, že i přesto, že se může zdát, že remote spolupráce převládne, pořád zůstane dostatek prostoru užít si spolupráci osobně ve skvělém prostředí. 

Praha v centru dění 

Naší vizí je vybudovat v Praze evropské centrum excelence, ve kterém budou zastoupena všechna naše oddělení. Místo, které nebude jen další pobočkou, ale bude opravdovým centrem našeho rozvoje. Část managementu se sem přesunula z největší Petrohradské pobočky, aby do nových týmů přinesla hodnoty, na kterých Wrike stojí. Místo, ve kterém využijeme synergií vznikajících, protože zástupci všech oddělení budou na jednom místě. Budou se zde moci snáze potkávat, diskutovat a společně tvořit další etapu našeho příběhu.  


        
          Kristýna Červená
        

        
          –
        

        
          Recruitment Team Lead
Kristýna Červená
Recruitment Team Lead

We believe in collaboration

These are the values we focus on

and use as measure in taking decisions

Growth

Improve every week. Seek feedback. Turn everything into a learning opportunity. Set aspiring goals and strive to reach them.

Execute

Apply both creative and critical thinking. Validate and iterate quickly. Minimize waste, maximize value. Turn constraints into ingenious solutions. Get things done!

Collaborate

We succeed when our customers succeed. Be friendly and support fellow Wrikers. Have fun. No ego but team ego.

Wrike běží na OKR 

Ve Wrike jsme používali OKR na všech úrovních dŕív, než to bylo cool. Máme s nimi bohaté zkušenosti a nedáme na ně dopustit. Pomáhají nám jasně definovat cíle (objectives) a mezizastávky (key results) na cestě k jejich dosažení. Na jedné straně díky nim máme obrovskou míru autonomie pracovat na úkolech a projektech po svém. Víme, čeho chceme dosáhnou a nikdo nikomu neříká, jak má pracovat. Na druhé straně tato autonomie není nekonečná a je automaticky střežena samotným cílem, kterého musí každý z nás v daném období dosáhnout.


        
          Jan Karvánek
        

        
          –
        

        
          Senior HR Manager
Jan Karvánek
Senior HR Manager

Wrike jede na stálém zlepšování

Neuznáváme status quo a neusínáme na vavřínech i když víme, že něco umíme opravdu dobře. I ti nejlepší mají co zlepšovat. Právě naopak. Jsme pořád hladoví po vylepšeních a každý den se snažíme najít něco, co bychom mohli dělat lépe. Hledáme inspiraci v jiných odvětvích, chodíme pravidelně na konference nebo organizujeme hackathony, kde se v krátkém čase snažíme vyřešit složité problémy. Do sebevzdělávání investujeme opravdu hodně a když najdeš cokoliv, co tě posune, rádi tě podpoříme. Neustále se sami sebe ptáme: „Děláme to skutečně nejlíp?“


        
          Artem Gurnov
        

        
          –
        

        
          Customer Success Manager
Artem Gurnov
Customer Success Manager

Wrike jede na feedbacku

Pozorně nasloucháme každému, kdo má nápad, jak něco ve Wrike změnit k lepšímu. Je jedno jestli si ve firmě krátce nebo dlouhou. Jestli si programátor, manažer, pracovník podpory nebo zákazník. Všech názorů si vážíme stejně. Každý návrh projdeme, promyslíme a zkusíme najít vhodné řešení. Když nápad nedává smysl, tak si o tom promluvíme a vysvětlíme, proč se nedá realizovat. Často jde o slepou cestu, kterou už někdo prošlapal.

We help people do their best work, no matter where they are.

Elena Fernande, Localization Manager

Rutinu tady nezažiješ

Máme víc než 20 tisíc spokojených zákazníků po celém světě. Od malých kaváren přes obří korporace až po vládní organizace, které náším nástrojem spravují věci veřejné. Kouzlo Wriku je, že ho každý může používat po svém. Dvě architektonická studia ho budou využívat jinak a hodně nám záleží na tom, aby obě dokázala Wrike využít na maximum. Díky tomu máme vhled do způsobů fungování různých firem v mnoha oborech po celém světě. I když máme jen jeden produkt, naše práce se nikdy neopakuje. Každá firma funguje jinak. Pro každého podnikatele jsou důležité jiné věci a toho v developmentu umíme využít. 

People are very different here. When we speak about our culture we really mean our behaviour. I would say that it's how you communicate, how you behave, how you help others. That’s what makes us 'Wrikers'.

Elena Fernande, Localization Manager

Celý kód přepíšeme každých pár let, protože  rychle rosteme a máme větší a větší zákazníky.

Pracujeme zásadně s nejnovějšími tooly. Používáme nejnovější stabilní verze, o které se starají samostatné devops týmy. Naši programátoři se tak mohou soustředit jen na psaní kódu a správných algoritmů. Pro vývoj může každý používat editor, jazyk, nebo vývojové prostředí, které mu nejvíc vyhovuje. Nikoho nenutíme do nástrojů, které by ho brzdily. Vývoj jde u nás tak rychle, že každých pár let de facto přepíšeme celý náš kód. Máme domluvené jasné standardy, dle kterých ho píšeme. Každý z nás pracuje v týmu samostatně a jeho kód pak projde code review od jednoho z kolegů. Po tom nasledují low level unit testy, nebo end-to-end testy. Využíváme u toho hodně interních nástrojů, které jsem si sami vyvinuli a zlehčují nám vývoj, i nasazení kódu do produkce. 


        
          Evgeny Kot
        

        
          –
        

        
          Director of Development
Evgeny Kot
Director of Development

        
          Ladislav Vašek
        

        
          –
        

        
          Community & Employer Branding Manager
Ladislav Vašek
Community & Employer Branding Manager

WRIKE TECH CLUB

Přístup je důležitější jak technologie

Tvůj přístup a to, jak přemýšlíš je pro nás důležitější, než tvoje tech skills. Od toho se odvíjí i naše netradiční pohovory, na kterých se tě nebudeme ptát na to, jak moc a které technologie znáš. Věříme, že když se chce, tak se dá nová technologie naučit velice rychle. Spíš ti dáme přečíst reálné zadání problémů, které aktuálně řešíme a pak si o tom popovídáme. Tvou úlohou bude načrtnout, jak bys daný problém řešil a jaký algoritmus bys použil nebo vytvořil. Někdy jsou diskuse tak vášnivé, že se rovnou pustíme do programování a zkusíme, jestli je dané řešení opravdu optimální. 

Wrike jede díky naší péči

Hodně nám záleží na tom, aby se ve Wriku každému dobře pracovalo a měl pro práci ideální podmínky. V kancelářích dbáme na to, aby každý měl židli, na které se mu dobře sedí. Může si vybrat monitory, klávesnici, myš nebo počítač podle vlastního výběru. Víme, že každému vyhovuje něco jiného a s tím ke všemu přistupuje. Máme snack roomy plné dobrot, oddechové zóny, knihovny plné knih z Amazonu, sbíráme body do cafeterie a další skvělé vychytávky. 

Uplynulý rok jsme si následkem pandemie v kancelářích moc neužili. A nemohli jsme to nechat jen tak. Proto si každý mohl vzít domů vše, co potřeboval. Navíc každému přispíváme na zvýšené náklady na elektřinu nebo internet. 


        
          Ekaterina Syromyatnikova
        

        
          –
        

        
          Senior Customer Support Director
Ekaterina Syromyatnikova
Senior Customer Support Director

Wrike běží na kvalitní podpoře

Nikoho nového u nás nehážeme po hlavě do vody. Všechny pozice mají zpracovaný onboardingový proces. Ten se mění roli od role, ale vždy se ti od prvního dne někdo věnuje. Většinou je to tvůj mentor, který tě v prvních týdnech nebo měsících provede vším potřebným. U některých pozic se k němu přidává i trenér, který rozšíří tvoje odborné znalosti. Do toho máš k dispozici online vzdělávací platformy, kde najdeš vše o Wriku a o tom, jak nad ním uvažujeme. 

We believe in growth

Badminton fans & Star Wars lovers 

Ve Wriku tě čeká hodně energie, týmovost a přátelství. Zajímáme se jeden o druhého a snažíme se pracovat na kolaborativním a pozitivně laděném prostředí. Potkáš u nás širokou paletu lidí, kteří mají vášeň pro své koníčky. Najdeš tu fotbalisty, baskeťáky, tenisty, badmintoňáky, šílence do video her, horolezce, běžce, tanečníky nebo fanatické fanoušky seriálů. V podstatě nebudeme přehánět, když řekneme, že ve Wriku vždycky najdeš parťáky, ať děláš cokoliv. Stačí poslat výzvu a vždycky se k tobě další rádi přidají. 


        
          Archit Gupta
        

        
          –
        

        
          Senior Business Operations Analyst
Archit Gupta
Senior Business Operations Analyst

We believe in great execution