Phonexia

Tvoříme technologii, která má ambici změnit způsob, jakým používáme digitální zařízení. Velmi zjednodušeně se snažíme o to, abychom na ně mohli mluvit lidskou řečí, která je pro nás nejpřirozenější metodou komunikace, a ony nám rozuměly. Ať už se jedná o počítače, výrobní zařízení nebo mobilní telefony.

Naši zákazníci díky tomu mohou budovat voice-boty, ověřit identitu volajícího na základě hlasové biometrie, přepsat řeč na text nebo vyhledat řečníka ve velkém množství zvukových záznamů. Policii tak např. usnadňujeme vyšetřování tím, že naše produkty dokáží určit, zda hlas podezřelého je totožný s hlasem z výhružného telefonátu. Pracovníkům call center usnadňujeme práci tím, že automatizujeme verifikaci volajícího. 

Cítíme, že máme skvělé výsledky, unikátní vlastní špičkovou technologii, sehrané týmy a díky tomu i potenciál dobýt svět. Firem s takovou pozicí v oblasti strojového zpracování řeči je na celém světě velmi málo. Vnímáme, že je skoro naše povinnost opřít se do práce a společně se zkusit prosadit, aby se naše technologie dostaly k co nejvíce lidem.

Nám se tím otevírají nové příležitosti realizovat se na mezinárodním poli a pomoct transformovat malou českou firmu na globální společnost pomáhající lidem po celém světě. Jsou to výzvy, které nás lákají a určují naše směřování.

Uvědomujeme si, jakou sílu má naše technologie a jak důležité je vybírat, komu ji poskytneme. Je jako oheň. Dobrý sluha, ale zlý pán. V nesprávných rukou nemusí jenom pomáhat. Proto máme vypracovaný etický kodex, který důsledně dodržujeme. Pravidelně sledujeme několik světových nevládních organizací, které vydávají doporučení, s kým spolupracovat a s kým raději ne. Odmítli jsme řadu zakázek v zemích, o jejichž fungování panují pochybnosti, anebo jsme neměli jistotu, kdo by samotnou technologii využíval a za jakým účelem.

Špičkovou úroveň si držíme i díky tomu, že neděláme jenom kód, ale vedle vývoje technologie i veškerý aplikovaný výzkum. Naši zakladatelé patří mezi nejuznávanější odborníky v oblasti strojového rozpoznávání jazyka a dlouhodobě spolupracujeme se špičkovými odborníky, kteří položili základy celého odvětví, ve kterém působíme. 

Naším cílem je objevovat skutečně funkční metody a postupy, které pomohou strojům lépe pochopit logiku řeči. Hodně nás baví zkoumat zadání, které na světě ještě nikdo nevyřešil a převádět do jazyka strojů čerstvé vědecké publikace, u kterých předpokládáme, že nás pomohou nasměrovat správným směrem. 

Často jsme na hranici nám známých možností a největší radost nám udělá, když tu hranici dokážeme společně posunout. Tímto způsobem dokážeme ze sci-fi dneška, uskutečnit realitu zítřka.

Výzkumný tým rozvíjí naši klíčovou technologii, kterou v produkčních týmech využíváme skrz API při vývoji produktů a technických řešení. Díky tomu se můžeme plně se soustředit na psaní produktového kódu v C++ a Pythonu za využití nejnovějších kompilátorů a knihoven.

Vyvíjíme v menších týmech, ve kterých má každý z nás široký záběr. Musíme být schopni napsat si testy, nastavit celou pipeline, někdy si umět pomoci malým skriptíkem a vzájemně se zastoupit. Rozhodně tady nehledej stereotypní práci.

Není to o soutěživosti, ale o možnosti vlastní realizace a naplnění svého potenciálu. Věříme, že se projeví na spokojenosti každého z nás. Když stagnuješ a nerozvíjíš se, nevěříme, že můžeš být se sebou spokojený. Proto má každý z nás k dispozici prostor a rozpočet na vlastní vzdělávání. Ať už jde o kurzy, konzultace nebo mentoring v programu Together2Grow. Pravidelně organizujeme knowledge sharing setkání, kde si vzájemně sdílíme know-how všeho druhu nebo si pozveme externisty, kteří nám poradí v tom, co aktuálně řešíme.

Díky akademickému backgroundu našich zakladatelů, máme přístup k vědeckým špičkám v oboru, se kterými se můžeme spojit, nebo aktuálním vědeckým publikacím, na kterých stavíme část našeho vývoje.

Jsme mladá firma, ale rozhodně už nejsme technologický startup. Za víc jak patnáct let jsme prostřednictvím našich partnerů realizovali projekty v šedesáti zemích světa a našimi klienty jsou banky, mobilní operátoři, velké korporace nebo ministerstva a policie. Naši klienti se nespokojí s ničím jiným než se stoprocentní profesionalitou. 

I když jsme tým, který je pro každou legraci, co se týká naší práce nebereme nic na lehkou váhu a dbáme na absolutní profesionalitu. Záleží nám, aby bylo vše tip ťop a k tomu nám pomáhají vyladěné interní postupy a guidelines, protože v našem odvětví si nic míň nemůžeme dovolit.  

Můžeme klidně zaklepat na dveře našeho CEO nebo kohokoliv z vedení a zeptat se na cokoliv. Zajímáme se o to, co se ve firmě děje, a svými návrhy se každý z nás aktivně podílí na jejím fungování. Každý může mít reálný dopad na dění bez ohledu na to, kde se v struktuře nachází. Stačí se jen zapojit. Lídři naslouchají všem a otevřeně sdílí všechny informace. Každý týden máme celofiremní zhodnocení, kde si otevřeně říkáme, jak se nám daří technicky, produktově, ale i finančně. Víme, jaké máme příjmy i výdaje a na co se soustředit v nejbližším období. Díky vysoké míře transparentnosti jsme sladění na našich cílech a víme, jak k nim každé oddělení přispívá.

Jasně, že našim úkolem je dodávat a plnit strategii i dosahovat čísla. To nám ale nebrání chovat se k sobě lidsky. Je pro nás důležitější mít v týmech dobrou atmosféru, protože pak můžeme výkon stavět na vzájemné důvěře a vstřícnosti. 

Naše spolupráce je o tom, že si umíš říct o pomoc, když potřebuješ, nebojíš se feedbacku a chceš na sobě pracovat. Ve Phonexii se nepříjemné věci nezametají pod koberec, ale řeší se konstruktivně a s respektem.

Posilování týmu, skrze neformální příležitosti je pro nás hodně důležité. Proto máme velkou radost, že se naše prostory rozšířily o sousední budovu, do které se přesunulo několik týmů. Nabízí krásné prostory atria, kde se můžeme potkávat. Dát si spolu oběd nebo posedět na terase a poklábosit, ať už pracovně nebo prostě jen tak. Kromě toho každý první pátek v měsíci organizujeme společnou snídani a občas si spolu zahrajeme deskovky nebo uspořádáme cestovatelské večery.

Sport je naší přirozenou součástí a není měsíc, ve kterém bychom něco sportovního nevymysleli. Jsme zvyklí hrát fair play. Ve sportu by nás nenapadlo podvádět, uplácet nebo si upravovat pravidla hry podle svého. Fair play, vytrvalost a schopnost jít cílevědomě za vítězstvím jsou hlavní principy, které si přinášíme do byznysu ze světa sportu. Nejčastěji vyrážíme do hor, na ferraty, jezdíme traily, lyžujeme, anebo si jen zajdeme někam do hor na víkend. Polovina z nás jezdí každý den do práce na kole. A kdo nesportuje aktivně, jde si zahrát na odreagování stolní fotbálek.

Sídlíme v Brně v Králově poli. Kousek od tramvaje, vlaku, trolejbusu, ale taky od FIT VUT, na kterém se poznali a stále působí naši zakladatelé. Sedíme rozdělení podle týmů v menších kancelářích ve dvou budovách hned vedle sebe. V kancelářích máme rádi klid, ale ne nudu.

Přivést si s sebou do práce pejska nebo jiného domácího mazlíčka není problém. Máme hodně rádi všechny zvířata. Krom pejsků jsme tu už měli i želvu, hada nebo pavouka. 

Proto jsme raději, když můžeme pracovat z našich kanceláří. Potkávat se, společně přemýšlet u jednoho stolu a nacházet ty nejlepší řešení. Práci z domu podporujeme jako alternativní, ale ne hlavní způsob spolupráce. Myslíme, že je vhodný především pro soustředěnou práci nebo dokončení komplexních úkolů, na které je někdy těžké najít čas mezi schůzkami v kanceláři.

Naším cílem není odpracovat x hodin denně, ale vytvořit hodnotu pro naše zákazníky. Proto jsme se rozhodli otestovat čtyřdenní pracovní týden. Očekáváme, že díky této změně budou lidé odpočatější, spokojenější a více motivovaní. Zároveň věříme, že více energie dovedeme přetavit v kvalitnější práci, ze které budeme mít daleko větší radost.

Zkrácený týden budeme testovat do konce června 2023, kdy vyhodnotíme, co změna přinesla a domluvíme se, zda ji zachováme.